际关系处理得有多好吗？”
“首先，他们组内的气氛非常好，据我们带你们轮岗的人事部同事说，一组气氛之所以能这么好，就是因为贺晓远从一开始轮岗的时候有什么都和其他人分享。他也确实和组里每个人的关系都很好。”
“第二，你们每个轮岗的部门，我们都会去问，问你们的表现，问大家对你们的印象，基本只要提到贺晓远，所有人，是所有人，对他的印象都非常好。”
“三，你还记得之前的岁岁星考核吗，那天考核的气氛是有点紧绷没错，但我和我人事部的同事当时观察你们管培生，发现只有极少的人会在其他人上台的时候也去听其他管培的发言，贺晓远就是其中一个。”
“这代表他当时并不紧张，考核前的准备充足，心理素质也很好，才能有余力去关注其他人的发言。”
“小秦你那个时候在做什么你还记得吗？”
“你在刷手机。”
“你根本不关注现场其他管培生，你太自信了，你有余力，但你不关注，在你眼里，其他人的发言根本不重要。”
“第四，确定分派，同样都是有其他部门的领导过来想要人，你是怎么做的？贺晓远是怎么做的？”
“你怎么做的先不谈，你知道贺晓远怎么做的吗？”
“他拒绝的时候主动找了公关部的吕总聊，吕总事后对他赞不绝口，甚至说如果贺晓远以后在其他部门做的不顺利，公关部的大门会依旧为他敞开，随时欢迎他去公关部。”
贺晓远闻言一愣。
主管继续：“小秦，公司不是学校，不是只看你成绩的。”
“是，你很有能力，实力也强，履历也特别漂亮。”
“但公司就是社会，人际交往、为人处世，每一点都能影响你的职业和未来。”
“你今天既然质疑这个第一是这么评出来的，那我就告诉你。”
“你现在知道了，我希望你能回去好好想想，想想自己的不足，自己哪里还有不到位的地方，哪里有待改进的。”
“还有，以后正式上班了，不要再做这种招呼都不打，想来领导办公室就来领导办公室的事情。”
“我不是你的直属领导，你也只在人事部这边待完轮岗就走了。”
“如果我是你的直属领导，你今天这么冲进来，我会觉得你在冒犯我、挑衅我。”
“但凡我是个小心眼点的上司，你今后都要吃不了兜着走！”
……
离开主管办公室、从人事部出来，秦乘飞肉眼可见的沉默，贺晓远跟他不熟，也不好多说什么。
两人一起安静的往办公室走，走了几步，秦乘飞脚步顿了下，转头，终于跟贺晓远客气了句：“麻烦你跟我特意跑这一趟了。”
贺晓远：“客气了。”
秦乘飞明显情绪欠佳，说
