了来意，打了主管一个措手不及，主管诧异得，眼睛都瞪大了。
主管跟着看向贺晓远，不解他怎么也来了，贺晓远只得跟着露出一个无奈的表情：被喊来的。
人事主管：行吧。
人事主管示意两人：“来，坐，坐下说吧。”
秦乘飞拉椅子坐下，坐得特别理所当然，就好像人事部这边应该也必须给出一个合理解释一样。
弄得主管多少有些头大。
但主管不愧是主管，坐下后根本没说什么，也没有面露不满，反而先就分派的事和贺晓远聊了两句——
“分派确定了，现在可以放心了，对吧？”
贺晓远客气道：“这几天麻烦您了。”
“没事，应该的，不把你们安排好，我这边也安不下心来做别的事。”
又道：“回头跟着杨总好好干。”
贺晓远点点头。
主管欣慰的笑笑。
秦乘飞就在一旁默默看着他们，等、等着，等到主管结束和贺晓远的对话，注意力转移向他。
“小秦啊。”主管始终温温和和的，终于看向秦乘飞了，话也很客气，道：“我先问问你，你确定和我聊这些，要小贺也在场？”
秦乘飞十分肯定的表情，点头道：“确定。”
解释：“我想我们都在场，一起了解这个第一是怎么评出来的，才更公正合理。”
听到最后这句“公正合理”的时候，贺晓远下意识转头看了秦乘飞一眼。
主管闻言没说什么，点了点头：“行。”
又说：“稍等，我拿份东西。”
主管说着起身，走去一旁的立柜，打开玻璃门，从里面取出一个文件夹，再坐回办公桌前，文件夹打开，翻翻翻，里面抽出几张纸，递给了秦乘飞。
秦乘飞接过，贺晓远下意识看过去，在那张纸上扫到了自己的名字，别的没多注意，秦乘飞则无声地垂眸看起来。
主管靠着椅子，先默坐了会儿，看着秦乘飞，过了几秒，才缓缓开口道：“既然是你质疑贺晓远的第一到底是怎么评出来的，那我就把贺晓远的评分表拿给你看看。”
秦乘飞看着表，主管径自说着：“你们两个的轮岗成绩评分一样，都是9.2，在这个分数一样的基础上，人事部这边就参考了你们两个的其他表现。”
主管：“比如小组评分，轮岗期间在组内的表现，平时轮岗时和其他部门接触时的表现，以及其他部门的同事对你们的评价。”
秦乘飞还在看表，主管看着秦乘飞，一语道破：“小秦啊，不谈其他，就谈轮岗表现，你和小贺除了轮岗的作业分数是一样的，其他方面，你没有一样是超过小贺的。”
秦乘飞终于抬眸，主管则始终看着秦乘飞，就像贺晓远不在办公室一样，接着道：“你知道贺晓远在轮岗的一个半月里，人
