“他没有加入工会，他另外那110个同事也
个都没有加入工会，为
企业
整体利益，
当然会说服工会，毕竟这确实是真实停工停产。”
111个人，竟然其中个在工会里都没有！
白端端皱着眉地看向宋连军，宋连军这才后知后觉地解释道：“们都以为工会没什
用……平时总要占用周末时间组织这个活动那个活动，们都是有家有口老员工，对这种周末活动也没兴趣，而且加入工会还要交工会费，偶尔还要开会，堆事，们都觉得没什意思，所以没加入过……”
这可真是典型你拒绝责任，因此失去权利。没有主人翁地位，就掌握不自己命运。
在劳资纠纷降临到自己身上之前，是不会有人觉得工会有用，很多劳动者也根本意识不到加入工会后，工会拥有话语权将是他们和企业谈判时筹码。
只是工会并不仅仅维护职工合法权益，还需要维护企业生产经营，在这两者之间找平衡。虽然停工停产影响到这111个人，但西蒙纸业是个大公司，还有更多生产线还在继续经营，另外189个人也得到妥善辞退安置。
111个员工，没有个加入工会，那工会在听取企业重大决策时，自然未必有人能如此感同身受地替他们争取权益，这样来，在整体利益面前，工会会选择支持停工停产也并不难理解。季临如今有如此自信，大约对取得工会同意，已有十成把握。
就算是对手，白端端也忍不住想给季临鼓掌，她不得不承认，自己相比季临，真还嫩点，以前在B市能赢那多场，真是因为B市作为个二线城市，法律市场和竞争力都没有作为省会A市来强劲，她没有遇到过好对手，误以为每次能赢是因为自己水平够高，殊不知自己只是个做着小学生数学题中学生，进大学里，才看到差距。
此前白端端直对从B市回A市心里不认同，但直到此刻，她才意识到，回来是对。她得看到差距，才能追赶学习。
这个案子，她完全局限在自己思维里，想着这300人裁员，如何为员工争取利益最大化，却没想到季临用停工停产把自己打得措手不及，并且毫无反抗之力。
他深谙劳动法，知晓如何规避风险，也知晓如何让企业利益最大化。
剔除自己贯对他偏见，季临真非常非常专业。
难怪张俊达说旦案子对手是他，就让人闻风丧胆。
他有种不赢誓不罢休执着和冷酷，专业冷静到令人可怕。
如果白端端遇到对手不是他，恐怕这个案子都没有反转余地，她可以通过自己前期详实准备轻易地获取胜利
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
