违法辞退，员工劳动仲裁并要求恢复劳动关系后，企业为
再次达成违法辞退员工
目，从而以停工停产实际上要求对方‘待岗’。”
季临眨眨眼：“西蒙纸业
开始就直接提出停工停产，根本不存在因为开不掉员工才用停工停产掩盖这回事。”
逻辑严密，毫无漏洞。
杜心怡噎噎：“可
看到都市新闻报有记者都写西蒙纸业要产线搬迁消息！你不要抵赖！”
季临颇有些挑衅地看白端端眼：“你这个助理，都看不下去。丢人。”
白端端闭闭眼，然后侧头制止杜心怡更丢人现眼，她冷冷地看向她：“你不知道商业决断不到最后秒都不可信？现在当然是他们说什
就是什。”
杜心怡咬咬嘴唇，不死心道：“那份报纸还留着……”
“这些新闻，报纸力求没有法律风险和责任，除非是面对面采访稿，否则就算有内部人士匿名投稿，最终成稿里也只会用‘据悉’，要现在给你时间去确认吗杜心怡？何况就算报纸上说是确定，报纸又不是西蒙纸业官方渠道，根本没有意义。”
无论产线是否在将来会被转移到墨西哥还是印度，只要西蒙纸业停工停产耗得够久，耗到只剩下个别死磕员工，将裁员成本降低到最低，最后再装模作样地重新动下工，那法律上，他这种操作就是完全合法合理。之后重新复工后过段时间再产线转移，那完全能用多变商业环境和市场导致高层做新决断来解释。
虽然现在就业市场对宋连军这样四十多岁中年员工并不友好，但只要去找，总是能找到下家，只是工资水平和待遇绝对会有巨大落差，不过就算工资水平落千丈，也总是比2480块高，换份新工作，才能勉强支撑家用。
停工停产把宋连军这样员工逼得不得不快速去找下份工作，甚至不惜自降身价，只求快点能找到养家糊口新工作，而旦找到下家，势必立刻主动提出与西蒙纸业解约。要是有哪个员工偷偷背着西蒙纸业签署两份劳动合同，那也简单，按照季临能力，绝对能以对方同时任职两家公司违约而名正言顺地开除对方。
不费吹灰之力，轻松节省成本。
简直是个完美裁员方案。
唯还能搏，就只剩个——
白端端看向季临：“既然西蒙纸业是有工会，那停工停产决定，工会同意吗？”
但凡工会成员里，有个在这111个涉及停工停产人员名单里，就不可能轻松地同意这个方案吧！
结果季临仿佛就在等白端端问这个问题，他愉快地笑笑：“当然。工会会同意。”
他看眼宋连军：
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
