屑
眼神，盯着史蒂夫说：“如果照你这
说话，
们永远都只能是小打小闹。太没胆量
，什也干不成。”约翰直接转向，于是又用手挡着自己脑袋。“告诉你，乔丹，”——他唾沫正好溅到离还有10度角度——“幸亏还有你在。这家伙太没胆量，最受不婆婆妈妈人。们鞋子在全美都很火，但却没办法接这些订单，就因为这家伙不让生产。告诉你，真没有比这更郁闷事。”
史蒂夫说道：“约翰，你知不知道，有很多公司就是像你这样操作才倒闭？在们公司自己拥有多家店面之前们必须谨慎行事。之后们就可以在店内推出打折活动但又不至于影响到们品牌。所以，你说什都不会同意你那做。”
约翰不甘心地坐到位置上。必须承认，史蒂夫在过去4个星期里表现确实让刮目相看。是，史蒂夫也是
匹披着羊皮狼。虽然他其貌不扬，但其实天生就是当领导料——具有领导所应该具备所有特质，特别是他能够让他身边雇员对他忠心耿耿。事实上，正如在Stratton样，每位史蒂夫·马登鞋业职员都会为能够在这里工作而感到自豪。但史蒂夫最大问题就在于他不愿意下放职权——正如他外号样，“笨鞋匠”，史蒂夫骨子里其实有部分仍然是比较传统鞋匠，而事实上，这既是他最大优点同时也恰恰是最大缺点。现在公司收益只有500万美元，史蒂夫用这种方法还能管得过来。但这种情况迟早是要改变。年前，公司才赚100万美元，而们明年目标却已经定在2000万美元。
这也是在过去4个星期里直关注问题。雇用加里·德卢卡还只是迈出第步。目标是能够让整个公司自力更生而不用再让和史蒂夫中任何人操心。所以史蒂夫和需要创建个顶级设计团队，招揽流运营人才。但欲速则不达。另外，们首要任务是要先获得公司运行控制权，而这恰恰是最难啃骨头。
转向加里说道：“知道你刚来，但还是想听听你意见。有什意见就大大方方地告诉们吧，不管你是否同意史蒂夫观点。”
听到这说，约翰和史蒂夫不约而同地都转向们公司新任运营官。加里说：“好吧，你们意见都有道理。”——哈哈，不错，很有外交手段——“但理解更多是出自公司运营角度。事实上，可以说，这个问题关键显然是在于打折后总收益以及们如何把这个总收益跟们计划每年变动库存次数联系起来。”加里点点头，为自
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