最后，博瓦索还是让她
公司支付
她请人照顾孩子费用，但她指出：“
不得不开口要求为此破例。”这就是女人在各处碰到境况：总是例外，从无默认。
无论如何，不是所有雇主都会同意为此破例。福西特协会2017年关于英格兰和威尔士地方z.府报告发现，尽管早在2003年就有规定“所有议会应提供津贴来支付议员履行职责时产生照护费用”，但实际上，这些规定并不完善。[133]
些地方议会根本不报销照护费用，而且大多数只承担笔“分摊款”。罗奇代尔自治市议会计划“每小时只支付5.06英镑，并明确指出，这是‘分摊款，而不是全额报销照护者费用’——而这项重要警告显然不是为差旅费制定”。此外，大多数地方z.府会议都在晚上举行（也是最有可能需要照看孩子时候），而且地方议员远程参加会议或在会议上投票，已是从美国到瑞典许多国家标准做法，但英国现行法律不允许这种更廉价替代方案，这不免让人感觉到，这件事跟优先级别更有关系，而非资源多寡。
很明显，有偿工作文化从整体上需要场彻底改革。它需要考虑到，女性不属于传统工作场所在设计上迎合那种毫无负累员工，而且尽管男人更有可能符合这种机器人般理想状态，但越来越多男人也不愿意这样继续下去。毕竟这是个简单事实，如果没有人承担那些默默无闻无偿照护工作，们所有人，包括企业，都将难以为继。所以们应该停止对照护者不公对待。非但如此，们必须开始认识到无偿照护工作重要性，并设计出相应有偿工作场所。
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①2012年后，英国开始强制要求雇主为雇员缴纳养老金，符合条件雇员将自动登记加入养老金计划。
②本书英文原版出版于2019年3月。英国于2020年1月31日正式脱离欧盟。
③管漏现象，指特定群体在某些行业因系统性原因无法持续发展，从而导致人才流失。
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