会儿，负责点餐
服务员推门进来，手里拿着点菜小本子，林旭野熟练地报
菜名。
等报完菜名，林旭野抬头问对面俩人：“还要加点什
吗？”
林旭野按照四人份点，看着服务员小本子记长长页，迟夏摇摇头，道：“就这些吧。”
“对。”林旭野朝服务员指指服务员小本本，说道：“麻烦给
们拿三份奶酒，还有扎啤。”
迟夏向不喜欢在工作时候喝酒，当然，来塘营找林旭野已经自动被他定义为“工作”，如果不是身旁还杵着个左鹤鸣。
和迟夏不同，左鹤鸣像是来旅游，比如现在，他正和林旭野讨论着塘营奶酒制作工艺。
见两人话题越扯越远，迟夏忍不住出声打断，“不如们先谈谈正事。”
正巧服务员端来三碗大瓷碗装奶酒和些小菜，林旭野笑嘻嘻地起身帮忙，道：“好，边吃边聊。”
“迟经理，你也知道，诉求非常简单。”林旭野开头。
他自然知道林旭野诉求，现在重要不是林旭野想要什，而是林旭野签约后想做什。
“暂先不讨论预支薪酬，你对签约之后发展有什想法？”迟夏直言道。
“补充句。”等迟夏问完，左鹤鸣紧接其后说道，“你对嘉禾体系解多少？或者说，你知道在嘉禾大部分新人年大概能挣多少？”
俩人同时发问，林旭野嘴角笑意消失半，回道：“之前和嘉禾何经理解过，他说以能力在嘉禾年入百万没有问题。”
“至于迟经理说。”林旭野顿顿，接着回道：“暂时没有别计划。”
既然左鹤鸣提到薪资收入，迟夏就顺着这个思路往下引导：“真正决定你收入关键因素就在于你签约后选择哪个赛道，百万收入也只是何知远个人评估。”
嘉禾签约形式包括两种，第种是底薪加广告收益抽成，这种往往抽成比例在2:8，达人分到少。第二种是纯收益抽成，根据梯度进行划分，例如林旭野提到百万年薪，分成比例约在4:6。
“迟经理有什建议？”林旭野问道。
来之前迟夏其实已经做大致规划，林旭野IP打造或许可以跳出“画家”这个身份，他外形突出，视频创作颇具故事性，完全可以换个方向。
“旅行博主。”迟夏说道，“你拍摄思路总在另辟蹊径，很吸引人，所以你团队不需要太复杂，运营和剪辑足够支撑。”
“当然你愿意话，希望你配备名跟拍摄影师，带上专业摄影装备。”迟夏接着说道。
左鹤鸣单手撑着下巴，似乎在思考迟夏抛出签约条件和建议。
迟夏给林旭野相对灵活选择，
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