很快，清明节
小长假结束，威扬人也回到办公室。
赵紫灵进公司不到半个小时就又出去
，连Nancy也说不清楚她干什
去，她
走，办公室几个女孩子立刻松下来，估计是小长假休息得不过瘾，个个显得意兴阑珊。江晓梦早就应该去巡店，却直坐在座位上磨磨蹭蹭；Nancy和Helen两个人躲在茶水间叽叽喳喳，杯茶喝半个多小时还没喝完；连向最沉稳周雪梅都没什工作情绪——在平时，周晓梅早该来跟陈非核对上周仓库数据，到现在快下班都还没动静。
只有陈非似乎完全没受影响，上午就坐在那边敲敲打打，中间还打好几个电话跟装修公司确认材料进度。
江晓梦位置就在陈非对面，她看完个网络小说，陈非正好挂掉电话，她看陈非半晌，道：“陈非，
能问你个问题吗？”
陈非抬头：“你问。”
“你秘诀是什？”
“什？”陈非有点摸不着头脑。
“说，你保持工作热情秘诀是什？”
“工作热情？”她从哪儿看出自己身上有那种东西？
江晓梦干脆整个人撑到桌上，越过办公桌挡板，指着陈非桌上刚纪录电话内容：“你这都忙早上，不是说上班族都有长假综合症嘛，从你身上，是点儿都看不出来啊。你怎做到啊？”
“长假综合症”，陈非对这个名称并不陌生。他刚开始工作那两年，在管理方面投入很大热情，也曾针对些白领之中流行性症候做许多对应规章制度，派专人跟踪成效，再根据反馈回来结果调整制度。
他专门研究过员工周到周五每天情绪差别，并据此订制相应措施。比如，员工在周四工作状态最差，周五反而最积极，所以他选在周四早上开会交代任务，让员工有急迫感，而周五他反而很少会去催促员工工作。再比如，员工周回来上班，很难立刻进入工作状态，他通常安排这天让业务员跑生产车间，让他们适应上班节奏。
这几年里，他对工作热情逐步冷却，但这并不影响他作为个领导者成长。有些东西是刻在骨子里，比个人喜好和情绪更重要，比如责任心，比如什都要做到最好执着。他在工作之余阅读大量管理学和心理学方面专著和期刊，既是为工作，也是出于兴趣。
江晓梦问题并不让他意外，他不答反问：“你今天有没有什事是必须完成？”
江晓梦想想：“有。”
“多吗？”
“好像有几件。”江晓梦想想，“得去趟国贸店、去趟燕莎店、得整理订单发给日本，还有……得向意大利那边询个
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