大家齐喊冤枉,表示他们都是被动参战,只是为维护部门尊严罢,绝对没有说某个领导半句坏话。
“但是他们肯定说。”
盛卉微微正色道,“公司正处在大幅扩张进程中,内部稳定非常重要。平常不爱管这些闲事,但是现在是非常时期,按照规定,们可以走内部流程,向人事部举报恶意拱火,捧高踩低行为。”
大家高兴不到半分钟,不知想到什,忽然又沉默起来。
内部举报,说好听点是正义行为,说难听点就是小肚鸡肠背后捅刀,况且他们犯也不是什原则性大错,指不定人事部门会怎想呢。
盛卉笑笑:“思考什呢?没让你们出头,个人发举报邮件。”
顿顿,又说,“有提供证据进来口头跟说就行,知道你们都不想留痕。”
大家怔怔,纷纷感叹道:
“主管你也太好”
盛卉回到办公室,外边下属们却低声讨论起——万人事部不把他们主管当回事该怎办。
“瞎操心。担心这个,不如担心今天午饭食堂会不会少给肉。”
乔黛真想告诉他们,哪个人事经理敢忽略主管举报邮件,明天他就会在裁员名单里看到他自己。
说完这些,乔黛第个走进盛卉办公室,关上玻璃门,提醒盛卉查看邮箱。
盛卉看见她发来邮件,笑说:“这是什啊去。”
那是份图文并茂文件,细数乔黛入职以来在部门协同项目中碰到其他部门员工不合作、不友好、不专业所有行为,证据链严谨清晰,其中以数字营销部陈瑜月所作所为最为恶劣且频繁。
盛卉紧接着解压另份文件,乔黛拉着椅子凑到她跟前,压低声音说:
“主管,这是录音,他们敢在背地里说你坏话,听到全都录下来。”
盛卉粗看遍,表情很复杂:“有你这些资料,他们可能不止是降薪,有些人或许会被直接辞退。”
她这是招个御史大夫外加东厂特务头子当助理吧,功能简直不要太强悍。
乔黛委婉笑笑:“主管,从九岁开始追星混粉圈,都是经验。”
盛卉:“而且你注释也写得特别官方,练过?”
乔黛点头:“有个大学室友是网红,帮她运营三年社交媒体,经常写些申明反黑之类小论文。”
盛卉感到好奇:“后来呢?她人气怎样?这样事情怎不写进简历里?”
乔黛:“后来她就红,现在签约娱乐公司当明星,她经纪团队把账号收回运营,她来找过,让不要把她当网红阶段经历说出去,问过她可不可以写简历里,她说不要。”
盛卉叹口气:“你应该
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