应该不深，他是想着等两人分开几天给双方
个过渡期再来看盛唐，结果盛唐这边又是受伤又是绯闻
，虽然理智告诉他并不严重，他也知道盛唐并不是脆弱需要别人保护人，可他还是忍不住赶
过来。
万腿上伤到骨头呢？万唐唐这时候需要个可以依靠人呢？袁泽嘉想起那天盛唐抱着他哭可怜模样就心疼，恨不得立刻见到他。他不知道盛唐对他感情到什
地步，但他明白自己已经是弥足深陷。
匆匆赶到这边见到这人切安好，颗心才算踏实。而下刻却被对方轻描淡写句“才和你分开两天
就想你”弄得心跳如雷，像个毛头小伙子样。
而接下来两天见盛唐明明很紧张却还是要使劲拿话撩他，袁泽嘉觉得自己原来对盛唐判断或许有误。
他唐唐应该也是喜欢自己，比自己想还要喜欢，才会明明是个演技高超影帝却唯独在自己面前掩饰不住那股紧张、羞涩以及高兴。
所以他没再隐藏自己心意，坦诚告诉对方他喜欢他。而盛唐回答也让他既欣喜又意外，又觉得理所应当。
在外人看来盛唐是沉稳成熟巨星，但他能看得出唐唐内心住着个很缺乏安全小朋友。所以盛唐说给他个“实习”机会，倒让他觉得理所应当，而他也有信心在不久将来让唐唐感受到足够安全感。
袁泽嘉是来追人不假，但同时也是为要进行袁氏集团改革。
袁氏集团是袁老爷子年轻时和兄弟们打拼下来，发展到现在不断壮大，是典型家族企业。
在创业初期，家族制典型集权式决策效率高，可以适应高速变化市场，并且由于家族成员间高度认同感，决策可以很好得到施行。
但当企业进入道成长成熟阶段、企业规模扩大、市场竞争更加激烈，集权式决策随意性、经验性、独断性都可能会导致企业遭遇重大损失，因为企业内部缺乏制衡机制，在这种体制下高效率反而极有可能导致负值。
家族企业凭借着自身优势在企业起步阶段推进企业快速发展,但是家族企业以血缘关系为纽带,以追求家族利益作为企业目标独特优势在后期却渐渐影响企业繁荣发展。
现在家族企业形式弊端越来越显现，袁氏集团已经在融资、人才管理等方面遭遇瓶颈。这对集团将来更大发展掣肘很多，袁氏集团也到不得不改革时候。
而要将家族企业转变成现代企业，肯定会触及上层管理者们利益，而些年龄大思想趋于僵硬包守、不愿承受改革风险老辈们肯定会极力反对，到时候改革必然会遭受极大阻力。
所以袁泽嘉从回
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