周青柏得寸进尺，步步紧逼，最后不但拉着
堆工作没做
裴先生去吃
晚饭，甚至还逛半条小吃街。
裴佑从入行以来就没干过这种把工作扔下先去放松事儿，结果被周青柏软磨硬泡顿，居然没怎
挣扎就破例。
周青柏果然也是个人才，裴佑忍不住想，他在与人交往道上实在很有天赋，相当知道怎让人听他话。
可放松归放松，工作归工作，虽然周青柏短暂地获得晚上“自由活动”时间，但觉睡醒，还是得任劳任怨地跟着裴佑继续跑工地。
青山内部控制做得太好，周青柏习惯令行禁止有章可循工作模式，现在乍来东江，感觉浑身都不适应，好像放眼望去皆是蠢货。
东江没有明确内部管理条例，各项目部也好像是曾经包工头队伍拼凑起来，颇有各自自治意思，除总管理权在刘新那之外，各个工地简直是处个规矩。
公司内部施工人员和临时招来农民工混在起，监理和包工头划江而治，要是想细究下工地项目运营情况，还得打电话回东江总部才能问出来。
偏偏刘新天到晚也不知道在忙什，十次有八次不在公司，他秘书就像个只会自动回复AI智障，翻来覆去就只有“这个问题
不太清楚”、“会尽快通知刘总”、“等刘总回来第时间给您回电”这几句话。
“早知道应该让跟哥去投资下人工智能领域。”周青柏忍不住小声吐槽道：“就这点活儿要什秘书啊，往办公室放个小爱同学多好——还不用开工资，交点电费就行。”
裴佑顺着周青柏话脑补下插上电就能出声“电子音响秘书”，忍不住轻声笑笑。
“别乱说。”裴佑抿抿唇忍住笑意，瞥眼前面带路接待人背影，小声说：“机器怎能代替人力资源。”
“觉得差不多。”周青柏跟他小声咬耳朵：“反正她就只会三句话来回说，设定个自动回复就行。”
这种低下工作效率显然让被迫加班周青柏心里积攒不少怨气，裴佑这几天耳根子底下都是他念念叨叨抱怨，已经快听出抵抗力。
“那回去之后，你可以以东江盈利不足为由，建议刘新裁撤不必要部门岗位，优化内部管理条例。”裴佑想想，轻声说：“然后设立绩效考核机制，让他们定期上报，优化人力资源结构——青山是总公司，有这个权利。”
周青柏：“……”
不愧是专业人士，周青柏敬佩地想，下手就是稳准狠。
他正在心里琢磨着要怎给刘新找点麻烦，余光里，就见前面不远处带路接待人忽然停下，转过身看向他们俩。
“这边就是项目管理
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