全他
。”
“只是这样？”
未有半分愧疚之情，南迦语气淡漠:“还要怎样才可以？”
纪岑安对答不上来，给不出具体
指正，没那资格。
番话冲击力挺大，和听到邵予白讲是两种截然不同感受。她好看脸渐渐变得凝重，不似听到邵予白离间时那样能可观地对待，沾湿手悬在浴缸上，往下滴着水。
她前阵子查过，隐约知道其中些，可解得较少，猜到很多事都是南迦做，结合邵予白话也有底，但没料到对方会这
绝。
南迦做法相当于过河拆桥，把团队全体员工都视作棋子，没用就果断扔掉。
以前纪岑安很看重团队里众人，向加以绝对信任，南迦则是纯粹商人，不同于她大冤种式资助方式，上任就动用强硬手段，以赚钱为最终目，只追求利益最大化。
这三年以来，南迦干许多卸磨杀驴事，数次违背曾经承诺，曾经答应老蒋，说是待到大局稳定下来，可以像纪岑安对团队那样提供支持，但真到那时候，她却出尔反尔，非但没履行承诺，还数次安插、培养自己亲信，不断分化团队内部，几乎是死死压制住全体成员，没给大家分毫能重新站起来机会。
每次只要团队有那点希望，南迦就果断掐掉苗头，极其强势狠决。
南迦统统认下，齐抻开铺在纪岑安眼前，打破这人还抱有丝侥幸。
老蒋离开前，这边公司还反告老蒋，因为他在工作上犯错误，致使这边蒙受定损失。
变相杀鸡儆猴，拿刺头开刀，以此震慑其他员工。
这其中也有积怨已久成分在，老蒋不怎服从上级指示，太有自己主意，早前向南迦低头是不得已而为之，近两年稍微过渡得平稳，他又有二心，始终不认这个老板。
和邵予白告诉纪岑安相差无二，大致过程致，基本都能对上。
似是从未真正认识南迦，纪岑安好会儿低声细语:“他最开始也帮你很多。”
南迦说:“公司有比他更合适人员。”
浴缸里水不烫，水温已经降些，凉下来。
没再碰到南迦，退开，纪岑安轻语:“老蒋不是你威胁。”
感受到她远离，南迦敏锐，径自说:“离开公司以后，他去找邵予白。”
纪岑安说:“他是去找
，到那边问消息。”
“你相信她。”
“没有。”
唇角扯扯，南迦洞悉地打量起纪岑安:“所以邵予白也不算威胁？”
纪岑安起身:“她想拉拢。”
捕捉到她脸上闪而过犹豫，南迦讥道:“那她挺念旧。”
抓起另张干毛巾，纪岑安回答:“不是回事。”
边擦手
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