们固定下来，就是关于书
创意。载体是
本书，以文字为主，以图画为主，甚至立体书、异体书什
都可以，是书，是关于书创意。”宋凌霄接着说道，“在关于书创意里，们又特别专注于种类型创意，就是通俗小说创意，们书坊未来会全面进军通俗小说领域。”
陆樟溪微微点头，他已经有所耳闻，这家凌霄书坊通俗小说做非常有名，甚至有些部里同僚私下里写着点东西，都跃跃欲试想拿到凌霄书坊来投稿，之前陆樟溪还没想起来，这时候听到宋凌霄说“通俗小说”，他回忆中那些不怎重要细节才凸显到前台来。
“们怎来保证创意最优呢？从组织架构上来说，就是推出自由聚合创意工作小组这工作形态。个大凌霄书坊由不同创意工作小组组成，小组人员不固定，是自由组合，由编修来负责联络。”宋凌霄兴致勃勃地解释首，“小组是怎形成呢？在形成之初，或许是本已经完稿书，或许只是个创意，从位创意工作者脑袋里冒出来，他决定让这个创意落地，于是他找到和他志同首合作者、画工、刻工、编修起聊聊，大家拍即合，决定起来做这件事，于是，就初步形成
个选题。”
“嗯，接下来就是上你说那个选题大会。”陆樟溪听懂。
“没错，在选题大会上通过以后，这个创意工作小组，就变成创意项目小组，比如《金樽雪》创意项目小组，《银鉴月》创意项目小组，他们自己去商量讨论这个作品进展，编修来监督项目进程，定期向汇报，如果需要资金或是其他方面支援，也可以从或者苏老三那里要资源。”宋凌霄说道。
“这倒是有趣。”陆樟溪兴味被彻底激发出来，他津津有味地听着，时不时发表意见，“那你们这里就会遇到个至关重要问题，就是酬劳分配，根据你刚才说那种创意项目小组工作模式来看，你们酬劳分配，应该是以项目最终销售额为基准，对不对？”
“不错，正是在这里被困住，不是专业搞薪酬体系，们这边倒是有个掌柜曾经做过账房先生，但是让他记账还可以，让他来决定薪酬体系，他肯定会定很保守，所以才想请教陆先生。”
陆樟溪此时已经把自己说“绝不同情心泛滥”抛到脑后，他开始认真思考起宋凌霄说那种组织架构形式，应该制定怎样薪酬策略。
宋凌霄起身从后面柜子里拿出沓白纸，又拿出板彩笔，在纸上给陆樟溪写出他想象中薪酬分配方式，之前他在和尚大海在聊新书时候曾经聊到过具体数字，他又在那个基础上完善
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
