之后，副总监据说也被请去配合调查了，不但被调查，还被公司直接开了。
整个部门人心惶惶，OA上离职单下载的次数直线上升。
打辞职报告的具体人数传到贺晓远这边的时候，贺晓远给人事部传达的意思就是整个部门全部裁掉，全部。
这时候主动离职的人越多越好，只要申请离职的通通放走，一个不留。留下的日后要么裁掉，要么换去其他合适的部门。
与此同时，人事部联合公司外的猎头，尽可能快的招聘合适的人员填补岗位空缺。
这一招可谓釜底抽薪，实体产品部不但整改重组，还彻彻底底大换血。
这消息对普通公司职员来说只是个茶余饭后的瓜，对管理层，尤其是高管层，却又是一种继tf案之后的震慑。
很多人现在都觉得贺晓远的权利，或者说陆琛给伴侣的权利非常大。
一上来又是送人进监又是整个部门大换血的，哪个高管会这么新官上任？
高管们不免又揣测，这次的大换血是否也是陆琛的意思。
而贺晓远，如果说上次的送人进监是一次震慑，那这次的部门大换血，则是真正让高管层对他有了一点具体层面的认识——年轻是年轻，却够狠。
杨赟私下和陆琛聊到这次，还问这裁掉整个部门大换血的主意是不是他背后给贺晓远想的。
陆琛反问：“他在项目组做项目的时候，会拿不定想法问你？”
还真从来没有。
杨赟沉吟：要真是贺晓远自己想的，是真的够狠也够绝。
杨赟啧道：“以前没看出来小远有这种手腕啊。”
这不比乔思行在特助这个位子上的时候狠多了。
杨赟感慨：“够狠。”
也佩服陆琛：“你倒也由着他。”
陆琛往大班椅支二郎腿一靠，胳膊搭在两边扶手，沉着的样子，目光越过办公室投向玻璃墙外，看着最近的工位上的那道令他无比喜爱的身影，眼中含笑——
是，没错，他就由着。
他的小男孩正在成长，需要权利，也需要放手去干。
而这一次，连陆琛都觉得，小远真的做的非常不错，已经开始有了一个上位者管理者该有的判断和果决。
陆琛乐见其成。
外面办公区，同事把文件递给贺晓远，贺晓远翻着文件快速浏览了下，很快便在文件末尾的签名处流畅沉着又大马金刀地签上了自己的名字。
这一年，贺晓远刚刚24岁。
