入高达三十多万。
公司效益好、发
年终奖多，全年能拿37、38万。偶尔公司效益没那
好，奖金缩水，三十万总归是有。
猎头为
挖她，不惜报出50万年薪高价，甚至许诺工作满5年，给予股权奖励。
冯静华动心。她没有
口否决，只说需要时间考虑。
猎头同意。
通话结束，冯静华分析利弊。
手头工作干几年，收入相对较低，但胜在福利好、不用加班。业余时间可以出去旅游，也可以考试提升自己。
猎头邀她跳槽，去是成立两三年新公司。工资虽高，可事情又多又杂，每周起码加班三天，上不封顶。
唯让她犹豫是股权奖励。如果拥有公司股权，哪怕什都不做，年底都能获得大笔分红收入！
以同公司另位注会同事为例，薪水加年终奖三十六万，收入跟她差不多。
可就因为进公司比她早，身为公司骨干，得股权奖励，每到年底都能获得30-50万额外分红收入！
说不羡慕是不可能。
冯静华早就盼着自己也能获得股权奖励。可惜左等右等，都没等到那天。
听说跳槽后股权福利，她着实苦恼段时间。
还没想好怎办，这当口，公司发生件大事——派系纷争愈演愈烈。方成功登顶，方失败出走，说是要另外组建公司。
出走其实没什，问题是走时候，他把自己派系人（心腹）全部带走。
时间，精英骨干离职，公司动荡不安。
冯静华都在想，要不自己跟着起走掉算，谁知动作慢拍。
新任总经理先步找到她，说大堆安抚话，最后说，公司绝对不会亏待有功之臣。
算算她资历和这些年对公司付出，已经有资格获得股权奖励。
其实已经找好退路再.晚天就会提交离职申请.冯静华，“……”
定定神，她郑重表示，“公司有难，身为员工，绝对不会在这个时候弃公司于不顾！”
总经理非常欣赏老员工忠诚。正好大批骨干离职，部分高层职位空出，他便做主给冯静华升职。
莫名其妙升职加薪、拿到公司股权、成为企业高层、年薪60-80万，冯静华很长段时间里都以为自己在做梦。
她自认也没干什，怎就天上掉馅饼，“哐哐哐”把她砸成人生赢家？
后来冯静华才明白，这就是所谓“机遇”。
人这辈子，或多或少总会遇到那几次机会。
有些没门槛，有些却需要准入资格证。
比如同部门初级会计，她们也特别坚定地留下，誓要与公司共存亡。可是除每月加五百块钱工资，其他什都没捞到，更别提股权。
但凡获
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