没什
可聊啊……
“要不，
给你出题，你来答吧。”
白端端灵机
动，开始准备给季临挖坑，她到底还是心疼自己两千多块钱，还贼心不死想着把钱从季临身上捞回来。
“就给你出题，全部在们从业领域《劳动法》范围内，都是实操性，你必须在分钟内给出答案，做出简单分析，要是你答错
，那你每题就要给返还300块。”
白端端不等季临拒绝，就补充道：“你想，花费两千多买你二十分钟，是因为相信你专业性才接受这个高价，你要是连这几个题都答不对，你这个就是货不对板，以次充好，别说赔钱，就是要你退款都合理对不对？何况出钱，想怎支配你二十分钟当然应该有话语权。”
季临冷笑声：“拒绝。”
“别！还没说完。”白端端清清嗓子，抛出自己诱饵，“如果你答对，每对道题，就多给你300块！”
季临镇定冷淡地看白端端眼：“那你要给破产。等着哭吧。”
叫哭？白端端想，到时候哭得像个两百斤狗子，恐怕是你。
白端端已经算好，二十分钟，足够她问十个问题，自己可攒大堆实操里角度刁钻案例，别说自己两千多块钱，恐怕还能从季临身上倒抠出笔钱来。
“员工在上班时间请假回员工宿舍休息，在宿舍死亡，是否算工伤？”
这个题目提炼自个最高院劳动法库案例，经历审二审，争论也相当大，光是律师就分成不同派别……
“（2018）最高法行申10600号。”
“啊？”
“你说这个案子原型判决号。”季临笑下，“属于工伤，因为员工宿舍应当认定为工作岗位合理延伸，死亡员工在上班期间因突发疾病向公司请假回宿舍休息，并且死亡时间在48小时内，完全符合工伤认定标准。”
“……”
竟然连案号都能背出来，这他妈是魔教中人吧……
“家用人规模达到100人以上单位，其中位员工因为赌博被行政拘留，单位规章制度中明确列明因自身原因遭行政拘留是严重违纪，属于可以合法解除劳动合同情形，单位向劳动者书面发出解除通知后……”
“属于违法解除。”？？？
“还没问完啊！”
季临看白端端眼，面无表情道：“虽然员工确实因为行政拘留严重违纪，但因为单位没有事先通知工会走流程，直接向员工发解除通知，照样是违法解除。”他瞟白端端眼，“这里考点是工会。企业用工人数才25人以上就必须成立工会，辞退员工就必须经过工会流程。”
季临笑笑：
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