里
新人也
向多有提携，在玫瑰动画颇有声望，这会儿有人问起他看法，周边人便齐齐向他看
过来。
“老板看起来还是太年轻，”庄伟诚开口，众人便暗中点头，这正是他们心中担忧：“不过从薪水来看，诚意还是很足。你们如果时半会找不到工作，先留下看看情况也不错。”
他没提自己，周围几个老员工对视眼，却也明白他意思。
对于庄伟诚这种业界小有名气分镜师来说，薪水虽然很重要，公司前途和发展同样很重要，自然不会只看眼前利益，而忽视长远发展前景。
“
反正是打算留下来，”其中个年轻人插嘴道：“提高50%工资，那也得有6000信用点，先不说短时间内能不能找到别工作，就算找到，也拿不到这
高工资，还不如留在这个画影动画呢。小崔你怎说？”
被称作“小崔”，是另个约莫二十五岁年轻男人，全名叫做崔鸿意，是公司公认最有潜力新人。
崔鸿意思索片刻，然后才开口道：“打算先留下来段时间，看看情况再说吧。”
他自己就是年轻人，自然不会因为所谓年龄，就低看牧宿星层，甚至同为青年人，他反而更清楚这样年轻公司优势——
牧宿星口中画影动画，这会儿显然也就三个人，如果这个公司没有什前途，那就也罢，可若是有前途，对他这种野心勃勃，不甘于只当个小小分镜师人来说，就是最好机会。
其他公司，好归好，可管理阶层早就注定，他们这种新人想要路爬上去，难度显然就不是个等级，换做画影动画这种还在创业阶段公司，那可就不定。
傍晚。
牧宿星坐在慕兴学总裁办公室里——现在应该是他办公室。他面前电脑上如实呈现出画影动画当前员工列表，以及些简单员工信息，方连和闻飞航则坐在另边沙发上，时不时抬头向紧闭大门看去。
他们在等。
牧宿星已经放出话来，明天就会进行动画企划脚本会议，按照动画界潜规则，参加脚本会议，断没有中途就甩手走人道理——万离职员工带着前公司企划投奔另个公司怎办？
是以，对于不打算留在画影动画员工们来说，今天就是向牧宿星提出辞职最佳时间。
当墙壁上时钟指向下午六点整时，办公室大门也响起敲门声。
牧宿星凝凝神：“进来。”
首先进来，自然是早就打定主意要离开庄伟诚。
早在慕兴学心生退意时候，他就已经提前为自己找好后路，如今玫瑰动画被转手，手握几家知名动
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