竟是利用球探
事。他基本原则就是不信任球探挑选出来球员。
事实上，现为总经理比利在学生时期也曾是名棒球球员。那时他听信球探吹捧，就连原本已经申请上大学奖学金都踢到边不管，直接进入大联盟打球。而直到球员生涯结束，他也未曾有过什
出色表现。退役后，他自愿踏上球探之路。
电影当中省略
他从球探成为球队总经理过程，因此
们也不知道在这中间他发生什事，但可以知道他至少是名能力不错球探；毕竟换作是名无能球探，在成为球队总经理之前就会销声匿迹。
比利不顾自己曾经是名球探经历，决定在改造球队时完全不要信任球探。相反地，他选择与自己偶然结识小胖——彼得·布兰（乔纳·希尔饰）联手。彼得是比利与其他球队谈球员交易时，偶然在对方球队发现，并挖角至奥克兰运动家队。这位曾在耶鲁大学修过经济学精英从未当过棒球球员，却是名棒球统计学实践者。
这套理论本身是由其他人创造出来，是种大量搜集资料数据，无视棒球界常识以及直觉做法。身为球队总经理比利与彼得结为知交，并仰赖量化数字数据，网罗搜集许多名声不显但似乎派得上用场球员。这种做法相当于与所有最看重棒球界常识、直觉等方面球探为敌。电影中也有幕比利与和自己关系恶化资深球探对话场景。
“你是因为个人恨意才决定不要相信球探吧！做那种事可是会自取灭亡。们有经验与直觉，你光靠数据、统计是不可能赢下比赛。”
听完资深球探话后，比利什都没有回答。
或许对方话有半是讲对；但也或许因为自己有过被球探相中经验，才能够秉持坚定信念去否定对方观点。这是这部电影第个关键点。
当听到资深球探那句“们有经验与直觉，你光靠数据、统计是不可能赢下比赛”台词，不由得想到“啊，也曾在某个地方听过类似话呢！”那当然是在制作动画现场。
所谓职人讲话到哪里都样。无论是球队球探、电影导演、动画师、编辑皆是如此。电影中球探们也都只相信自己作为职人经验。而他们所仰赖都是自己所谓经验，但这些无法转换成言语，乃至是技术体系。
正因为经验无法转化为言语，自然具备有效与无效两面性。而那无效面就是那些无法形成体系、被理论化部分。
结果在需要判断位球员是否前程似锦，乃至于判断部作品是否会票房大卖时，最后大家全都只会仰赖直觉，而没有能够转化为言语，去向他人解释说
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