像吃
记上勾拳。更确切地说，是记腰下出拳，真是卑鄙又无耻。这就是今天早上收到邮件时
感受，邮件上显示日期是2013年9月20日。
主题：解雇初步面谈通知。
们通知您：们不得不考虑对您做出解除雇佣关系决定……您被解雇事实非常明确，们知道您被监禁在美国，无法出席这次初步面谈……因此，们已在信中附上启动本次解雇流程正当理由。们希望您能以书面形式对此事提出意见。
预料到认罪决定会产生什
后果。劳动纠纷仲裁律师、泰乐信律师事务所巴黎分所合伙人马库斯·阿斯肖夫是妻子帮聘请律师，他将代表跟前老板打官司，并成为最坚实后盾。他告知克拉拉：理论上，阿尔斯通有权在认罪后两个月解雇。所以非常焦虑地等待这两个月过去。但不知为何，还幻想着公司领导层能找到更恰当解决方案，而无须解雇。这真是在自欺欺人！自被捕以来，他们任由在监狱里自生自灭，从不过问遭遇，也没有给予任何鼓励。更糟糕是，公司执行委员会几位成员到美国出差时，没有个人来看守所探视过。真是群浑蛋！他们好像已经把忘，现在想把像垃圾样扫地出门！
在写给这封邮件中，集团人力资源总监布鲁诺·吉耶梅上来就指责擅离职守——简直欺人太甚：“您因为被监禁而无法履行您劳动合同，考虑到您所任职务级别，您缺勤导致们无法维持合同关系。”然后吉耶梅花大量笔墨在认罪行为上。“您认罪声明，”他写道，“将导致美国司法部给您判处有期徒刑，而这无疑会损害阿尔斯通在全球形象。事实上，该行为已严重违反阿尔斯通政策与价值观，导致监管机构对们产生怀疑，特别是对们全球业务开展造成难以估计恶劣影响。”
把这份邮件读又读，但都是徒劳，还是无法接受他对抨击。说擅自离岗？他们还真好意思把这个作为解雇理由。这样，他们就能完美地避开具体事实。被解雇不是因为塔拉罕案子，也不是因为认罪声明，而是因为没在新加坡办公室里坐班！说得好像能选择样！同样无耻是，他们居然还因为承认罪行而谴责，其实他们心知肚明，根本没有选择余地，这封信真是虚伪到极点。人力资源总监到底有没有意识到他在写什？如果是柏珂龙迫于美国司法部压力，承认他掌管十几年公司罪行和他自己罪行，那是否也意味着要把柏珂龙和所有执行委员会成员解雇呢？
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