共识：他们将剥夺伊丽莎白
CEO职务，她已经被证明太年轻、太缺乏经验，不适合这个职位。汤姆·布洛迪恩将暂时取代她领导公司，直到找到更长期替代者。他们把伊丽莎白叫进去，拿他们所
解到情况与她对质，并告知他们决定。
但随后不可思议事情发生。
在其后两个小时里，伊丽莎白说服他们改变决定。她告诉他们，她已认识到自己管理中存在问题，承诺将会改变。从今以后，她会更加透明化，更注重回应，不会重蹈覆辙。
布洛迪恩真心不想从退休状态中复出，去管理
家在相关领域他缺乏专业知识公司，所以他采取中立立场，看着伊丽莎白巧妙地混合运用忏悔和魅力，逐渐赢回他那三个董事会同僚支持。他想，真是令人印象深刻表演。即使是位年长得多、经验丰富得多、精通公司内斗艺术CEO，要扭转她那样形势，也得费尽心力。他想起句古老谚语：“当你攻击国王时候，你必须杀他。”托德·瑟尔迪和迈克尔·埃斯基维尔已经将火力对准国王，或不如说女王，但她活下来。
女王不会浪费任何扑灭叛乱时间。伊丽莎白首先解雇瑟尔迪，几个星期后轮到埃斯基维尔。
对于亚伦·摩尔、迈克·鲍尔勒和贾斯汀·麦克斯韦尔，这波新清洗是又次负面发展。他们与所发生事情没有私人关系，但他们真知道，希拉洛斯失去两位好员工。托德和迈克尔不仅是与他们相处融洽好伙伴，还是聪明睿智、秉持原则同僚。用迈克·鲍尔勒话说，他们是从同个模子里刻出来。
这些解雇事件使得贾斯汀对希拉洛斯感到更加厌恶。这样员工更替是他以前从未经历过，他深深困扰于亲眼看见欺诈成性公司文化。
最恶劣作*犯科者是软件团队头头，蒂姆·坎普。蒂姆是个唯唯诺诺人，从不会质疑伊丽莎白，告诉她什
行得通什行不通。比如，他曾经反驳贾斯汀，向伊丽莎白保证，他们使用Flash编写爱迪生设备软件用户界面，会比使用JavaScript快。然后就在第二天早晨，贾斯汀在他桌子上发现本学习Flash书。
伊丽莎白从来没有骂过蒂姆，即使有明显例子让她注意到他口是心非。她看中他忠诚，在她眼里，他从不对她说不，这事实反映出种坦诚态度。尽管蒂姆很多同事都认为他是个庸才，是位糟糕管理者，但那都不打紧。
还有件牵涉到伊丽莎白本人事，也让贾斯汀难以容忍。天晚上，在电子邮件往来时，为编写软件某个部分，他找她要条所需信
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