完成
，需要
个得力团队，而研究所当时人员匮乏，根本不具备做石窟考古报告条件。当然这些只是客观原因。最核心问题是，很长段时间以来，
自己还没有真正想明白这个报告该怎
做。虽然毕业多年，但是自己觉得仍然没有把宿白先生学问学透。知道这项工作迟早都要做，而且必须完成，还要完成得好，经得起时间检验。
北大精神传统和学术氛围
北大精神传统对自己最大影响就是坚持做人做事准则。个人做任何事都要严谨诚实，你做不出来就是你做不出来，绝对不能糊弄人，不能还没做事情就乱忽悠。做人不仅要严谨诚实，还要有定力，有责任担当，不能乱跟风，要走在自己路上。只有看清楚重要是什，才能在关键时候不糊涂。
后来担任敦煌研究院院长，在工作中也坚持着北大精神传统。就管理个单位而言，当然每个部门都重要，后勤重要，总务也重要，问题是你怎理解。研究院最核心工作是什？首先是业务。你这个研究院如果没有优质研究团队和研究成果，那还是个研究院吗？但是这样说，并不意味着漠视其他部门，只是要摆好关系，懂得理解和尊重。别看个小小食堂，那也是众口难调，吃饭这个事永远是会有矛盾，方面要尽力做好，另方面当然不要太在意。们介绍敦煌研究院时候，主要是说研究院完成业务和成果，肯定不能光介绍食堂工作做得多多好。
正是北大教给
做人做事严谨和担当。曾经碰到过件事情。有个年轻人面临博士毕业，他论文要评优秀论文，找来评议。看论文后，说你既然叫老师，那就有义务给你提醒几个事。你博士论文内容还有些问题，文字也不够好。如果这样博士论文也能评优，其实是把你给害。北大这种学术精神，让辈子都没有办法讲假话，为此也得罪过不少人。
梅贻琦先生说：“大学者，有大师之谓也。”北大光荣与骄傲来自北大历史上各个院系大批学者，他们以渊博知识、人格和精神力量，感召和吸引着全国乃至世界学子。
在北大，最活跃和富有生机就是学生，他们也是北大精神传统接受者、继承者和传播者。然而，他们又不是单纯被动地接受，他们也在不断为北大精神传统注入新血液，代又代北大学子更新、创造、发扬和传递着北大精神传统。在这种精神传统中有着种关于个性自由发展和创造力自由发挥信念，它渗透于每个北大人追求和情怀。与那种“见小利，忘大义，存私心，急近功”格局和心态不同
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