要符合
们更深
情感，这些情感常常来自于们工作之外生活。
另外
个朋友，也是个特别有职业认同人。可是，她所从事工作，却并不容易产生职业认同。
她是个保险经纪人，主要做寿险规划。最开始，并不是很理解她职业认同，度以为她不是被公司洗脑
，就是被自己洗脑。
可是，当她讲自己经历，便对她职业认同有更多理解。
她原来在个大公司做财会，后来才做保险这行。她说，原来她做财会时候，也经常有人找她，给她送礼。可这只是他们有求于她。工程做完，关系就结束。
而保险呢，因为是年交，她般会和客户保持很长时间关系。
她说：“不习惯这种人走茶凉感觉，更喜欢这种长久关系。对来说，结束段关系，是很难。”
她说自己有个偶像，是公司里个传奇老爷爷，27岁进入公司，直服务到90多岁，和客户家人，辈辈，都是朋友。
很奇怪，就问她：“为什
你这需要长期关系？”
她想想说：“特别抗拒关系结束，也许是跟小时候经历有关。”
在她两岁时候，外公去世，妈妈把她接到外公家时候，她头钻进外公卧室，立刻回头问妈妈：“外公呢？”然后就开始哭。
接下来几天，她就抱着有外公照片相册，看到妈妈，就指着外公照片哭会。
外公去世，让她第次感受到关系结束痛苦。而对长期关系渴求，变成她职业认同部分。
所以你看，工作和们人生故事其实是分不开。
真正职业认同，需要把们人生境遇与工作产生深刻联系，并把工作整合进们人生故事里。
这种人生故事整合，才是职业认同最关键部分，也是能让们产生满足感最关键部分。
们听过很多这样故事，比如鲁迅先生。他想当医生，是因为家人被庸医所害，让他有治病救人想法。
而他弃医从文，又是因为发现精神医治比身体医治更紧迫也更重要。
这种把职业和人生故事联系起来职业认同，它赋予工作意义感，也继续回答关于“是谁”问题，是自身份认同延续和深化。
回顾下，这讲们讲成年早期另个人生课题——确立职业认同。
们比较职业认同和亲密关系相似性，讲职业认同四个标志：
1.胜任感；
2.承诺；
3.报酬；
4.满足感。
最后，讲满足感产生条件，那就是把职业认同纳入到你整个人生故事中，并认同这个故事。
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