犹豫地说，
是
个心理咨询师。因为对咨询有很深
情感，并把它当做很重要部分。
第三个标志，报酬是说，你从职业中获得满意回报。
职业体现是种互惠关系。如果你没有从这个职业中获得相称回报，那你就会有被剥削感，你也很难投入到职业当中。就像段只会爱她、关心她，但不会回报同样爱和关心单恋样。
报酬也把职业跟爱好区别开来。爱好是可以不计较报酬，但职业必然会计较。
第四个标志，满足感是说，职业跟你自没有什
违和地方。就好像你在做你工作时，有种很踏实、本该如此感觉。
这四个标志也提示
建立职业认同四种障碍：如果没法胜任个工作，如果没能做出发自内心承诺，如果工作给你报酬不让你满意，或者工作没法让你有满足感，都会影响你建立职业认同。
前面三种标志比较好理解，但是，第四种职业认同标志——满足感是怎来呢？
有很多种说法。
比如有人说，这是因为这个工作能够体现你优势。有人说，这个工作符合你性格特质。觉得都对，但是都不完整。
更完整说法是，你能把你所从事工作，镶嵌在你整个人生故事里，变成你整个人生故事中有机部分。
在编剧中有个概念，叫做人物弧线。意思是说，无论剧情怎变化，人物故事都是围绕这个主要线索变化。
有时候，稳定职业认同，就是在自己人生故事中，勾勒出这种人物弧线。
有个朋友，初中时就想做个靠自己本事吃饭手艺人。他觉得这样很酷。
后来他上大学，学新闻，想着定要写稿子，觉得那是个手艺活。
后来阴差阳错，被分配到个中央媒体做行政工作。那个工作不错，有光环，有油水，领导也器重他。
可是，这不符合他对自己“手艺人”设想。所以，他毅然辞职到个小杂志社，重新开始写稿。
在这个朋友故事里，他人物弧线就是“做个手艺人”。
因为违背这个人物弧线，虽然中央媒体做行政工作他也能胜任，也能给他带来报酬，但是这没有让他产生满足感，也没法让他做出职业承诺。
后来，他工作内容有些变化，从最开始做记者写稿，到变成帮作者改稿编辑，到带领团队做项目。
但是，他都是以手艺人态度来对待他工作，“手艺人”这个故事核心没有变，它构成这位朋友职业认同。
所以，职业认同背后，是们能够把工作纳入完整人生故事里，并认同这个故事。
而要认同这个故事，它常常需
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