，很想改变，但因为系统运转
需要，他们自己也很难改变。这就是系统中关系互补。
什
叫关系互补性呢？
老师在上课时，用
东方阴阳哲学来帮助们理解。
她说：
关系中，人和人之间行为和角色就像是
个拼图，是他们把彼此塑造成现在样子，来完成系统这个大拼图。
这种互补性很像中国人说阴阳，它们看起来彼此对立，但又是矛盾统。
就像老子说：“天下皆知美之为美，斯恶矣；皆知善之为善，斯不善矣。”翻译成大白话就是：如果你说这个世界上有什是好，你同时也确立什是不好；你说什是美，那你也同时确立什是丑。
系统里所谓角色好坏，都是相互造就。
三种不健康互补关系
现在，想跟你分享下观察到三种典型不健康互补关系。
第种，就是在家里或者团队里，些人变得特别能干，而另些人就会变得特别不能干。
有种爱，叫做“照顾得你生活不能自理”。这是句玩笑话，可在关系中，也是真。
前段时间，遇到个焦虑妈妈，她让想办法帮帮他们家孩子。
原来他们家孩子大学刚毕业，她就托关系给儿子找个工作。可是儿子嫌工作太远，去几天就不想去，现在成天在家打游戏。
她担心这样下去，儿子就要废，到处替儿子去找工作。
这是他们家长久模式：妈妈总是操心着儿子事，久而久之，儿子自己就不操心。可是，两个人都不喜欢这样角色。
在这样关系里，儿子和妈妈有个潜在共识：儿子就是没什能力，所以才需要妈妈这操心。
就跟妈妈说：“你去跟儿子说，如果他需要你帮什忙，你会力所能及地去帮他。如果他不说，那你就假设他不需要。”
说，这对你来说也不容易，你要克制自己帮儿子做事冲动，克制自己对儿子担心。可是只有这样，你才能把主动权还给儿子。
那个妈妈听话，真这样去跟儿子说。过段时间，儿子就自己出去找工作。
第二种，系统通过把某个人变成个有问题人，来维持系统平衡。
举个例子。
有个朋友，原来在家事业单位工作。这个单位不大，就五六个人。
他老板，是个焦虑中年女性，很控制，骂起人来毫不留情。而手下这些员工，也都对老板唯唯诺诺。
他是个很有能力人，觉得自己做好事就行，所以也没太在意。谁知道去以后，公司人好像都在针对他，他做什事都会被挑剔指责，让他产生很多自怀疑。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
