巨
挑战
：
牛津大学基督圣体学院赞助及咨询费用参考；
麻省理工学院航天专业教授名单，咨询费用以及联系方式……
这些都还是有具体需求，以前陈舍负责过相关方面工作，知道虽然繁琐，但
步步做，还是可以去做，但还有大堆没有具体需求：
语言学方面长期人才招聘策略。
哲学类人才索引。
核污染处理人才信息搜集……
陈舍现在还记得那个ＨＲ离职前，在自己办公室里血泪控诉：“
就是个普通猎头，你们要程序员，找来……”
“要大学生，要教授，要大批，也都找来……”
“后来又要工程师，又要技术员，也行……”
“但核污染处理是什
鬼？去哪里给你们找？福岛还是切尔诺贝利？还有语言和哲学……”
“陈总，当初你找来时候，说业务范围会比较大，谁能想到大到这种程度？下步是不是公司打算让招几个总统过来？”
还真别说，青蓝咨询很早时候，还真有这样意向，当然请不是现任总统，而是已经辞职总统，还有高等军事参谋人员——当时吴小清打算找他们问问，关于军事上些细节，准备用来完善升天境作战计划。但因为这些问题涉密，最后不之。
直到过年前三天，陈舍直都在找第四个ＨＲ人选，可惜始终不能找到。找不到话，许多细节工作只能自己负担起来……
陈舍左思右想，还是最多只能找出百分之十几，看起来不那重要部分给颜雁何雨晴他们尝试着去做，但俩人毕竟初出茅庐……
其他大部分工作，其实都是自己硬着头皮去干，实在自己干不，只能打回给吴小清，或者找老师——这毫无疑问意味着自己这个总经理无能。
但陈舍也只能无能。不是他不努力，实在是吴小清现在给出标准，高有点过分。
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