外有完善社会保障机制,不存在职工安置问题。中国就不同,在社会保障机制还不完奋情况下,社会稳定就要高于切。所以想,股份值和职工安置两个问题放到起来谈,如果可以互补话,解决争议方式就多些。关于职工安置,请王总谈谈你意见。”
王海说:“本质上讲,们对职工安置不应该负法律现任,因为你们是国营企业,职工是国营企业主人,职工应该跟着产权转让费走,跟着党和国家走,但是们还是打算协助z.府做些工作。”
“具体都有什内容?”厂方名代表问。
王海看女秘书眼,秘书会意,打开文件夹取出份名单,说道:“第,们从现有职工里挑选六十名留用,名单们拟定,们计划在谈判协议没有正式签定之前,先行组织他们进行培训,学习质量管理和皮革生产专业技术,培训场地费和师资均由方负担,所有学员均带工资学习,工资标准暂定每月三百元,由方支付。们这样做,是表明诚意,二是提前为投产做好生产骨干准备。第二,对于没有选上职工,方发给每人五千元人民币安置费。至于退休职工,方不能负责。”
五千元安置费对于城市消费显然杯水车薪,以利息计算,每月不过四十元。但是,六十人留用并先行纳入外方管理,这个举措出乎厂方预料。厂方谈判代表对留用名单反应敏感,都争相查看,会场里引起阵骚动。
马厂长并没有看名单,而是凝视着王海默默地沉思。王海眼神也并不回避,笑道:“马厂长,该你拿出点诚意。”
马厂长问:“你这样做,万谈判破裂,那多钱不就白花吗?”
“当然。”王海说,“不过,也认识江州。”
王海心里是有本经,按照宋坤要求,签约时间不能早,也不能晚,只能限定在九九四年三月。他必须把握这个节奏,先稳住成功大局,再从枝节问题调整时间,争取在完成任务前提下,把产权转让值压到最低限度,让坤哥看看,他王海也不是只会吃干饭。
这时,女秘书提包里手机响,她拿起来听下,递给王海,说:“王总,你电话。孙总打来。”
王海心里怔,因为孙刚知道他在谈判,没有重要事情是不会来电话。现在电话来,那只能说明件事,取钱人出现。
“对不起,出去打个电话。”王海说着站起身,拿着电话到外边去,股寒风迎面扑来使他打个冷战,他又激动又紧张。
“孙刚,你可以讲。”他轻声说。
孙刚说:“取钱人来电话,约定今晚八点半他在大众影
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