不经党委会议，县
级人大常委会直接罢免行政局把手虽然还属于特例，但在全国范围却也发生
多起。从媒体到*员从开始
惊诧到现在已经渐渐习以为常。而川南是最早实行县级权力架构改革，这样先例也是最多。
“唐局，今天
是最后天和你称兄道弟，以后，怕没有这个机会喽。”贾景山说着话也有些感慨，是啊，在这位年轻副局长刚刚下挂锻炼时候，谁会想得到他会留下来？并且会极快地提为县发改局把手？
唐宁笑道：“还不保准呢，刚刚公示期，现在说这些太早。”
唐宁所讲倒不是虚言，他说“公示期”和以前公示期是完全两个不同概念，现在县级部门领导岗位出现空缺，被提名干部马上就进入公示期，在这期间，组织人事部门会同人大相关部门考察打分，进行民意调查，通过后，才能上县委常委会议讨论。
其实前些年县级政治架构进行改革之初可谓百花争鸣，有县搞局长竞选，个局长位子，同时提名四五个人，接下来又辩论又竞选，好像这样才叫党内m;主，后来这些做法都慢慢被取缔。县直部门，对县委、县z.府负责，如果这些部门把手全部都要多人竞选，不利于三套班子开展工作，耗费时间人力，徒然作秀。
县级权力架构改革，主要在完善人大、党委、z.府三套班子职责和选举制度，以及三套班子把手选举制度。
在川南，通常县级党委、人大和z.府把手，都会提名两到三个候选人进行竞选，而这些候选人在党代表或者人大代表前也再没有秘密可言。他们经历事无巨细都被汇总成材料送到每位代表手里，履历、发表过文章、会议上讲话、在任职期间作出成绩、甚至父母从事什
行业是何职位都详细地列明，再不是以前选举时很多代表根本不知道这个名字后面人到底是什样。
竞选出来干部自然要对你负责部门任命干部负责，而你任命干部做不出成绩或是搞得天怒人怨，那也会直接影响你前途。
当然，这种选举制度同样有些弊端，在材料里弄虚作假有之，夸大其词有之，贿赂代表更有之，甚至前些年还出现过“秘书荒”，笔杆子比较硬秘书难求，为什？自然是因为秘书代笔文章、讲话内容都是添加分数利器。
不过不管怎说，共和国正在向行政透明化、m;主化步步迈进。
“你放心吧，听组织部朋友说，你评价相当好，哈，想不到你是从北京来，在中纪委工作过。”贾景山惊叹地看着唐宁。唐宁在地方任职，档案自然也转到县里。
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