律师在大律师所实习几乎是接触不到案件
，只能是打打杂。高山律师所人员奇缺，特别是律师这
块，正规律师只有曹云和高山杏两个人。
高山杏对外招聘律师，只招募专职律师和兼职律师，不招聘合伙人也就是高级律师，同时对于招募对象有专业要求。金融，遗产，保险等领域专业律师是律师所最缺乏律师。高山杏计划，每招聘名专职律师，就招聘两名实习律师作为专职律师助手和助理。
这种想法是很好，专职律师有人帮他处理杂务，工作会轻松很多。实习律师能直接接触案件，对其实习工作有很大帮助。但是实际操作中，这种模式并不好，因为旦专职律师离开律师所，或者是自起炉灶，必然会带走两名实习律师。目前业内对实习律师普遍处理办法是评估，在实习律师实习期内认为有潜力，会和其签订正式合同，实习律师实习期满后，要为律师所工作定年限。
再看专职律师，专职律师是所有律师所都缺律师。位优秀律师是不喜欢成为专职律师，专职律师必须接受律师所给他委托，无论案子难易和报酬如何。这也出现
律师所老板为律师所内儿子刷胜率，将败率高案件交给专职律师负责风气。如果真有能力，优秀律师会选择自己开律师所，专攻门。
总而言之，市场上很难招聘到优秀律师，只能招聘到有优秀潜力律师。律师成长之后，必然会提高要求，比如给予合伙人身份，或者是自己开律师所。这又导致律师所不会大力培养实习律师。
解决办法，如天马律师所，将有资格律师提拔为合伙人，成为合伙人后，律师所抽成低，律师可以拒接律师所委派案子。解决办法二，和有潜力实习律师签订长期合同。这就和足球青训个道理，青训队出现名新星，无数人来挖，那培养就没有意义。有合同就不样，诸如欧洲顶级联赛球队青训很多有这
条合同，俱乐部可以延长合同期限到三年，同时青训队球员基本没有违约金。虽然新星最终会被豪门买走，但是出价格就不样，最少对得起俱乐部为其付出切。
人事虽是老板头疼事，但是曹云也有上心。
饭局之后是唱歌，曹云和魏君分别找借口告辞，曹云自然是佳人有约。
为做好买车打算，林落租辆汽车，不仅是为解汽车，更是因为很久没开车原因。
两人上车，曹云坐副驾驶位置，林落开比较慢，也很小心。曹云是位很好副驾驶，没有对林落车技有任何挑剔，也没有去提醒林落注意信号灯之类，他主要负责夸奖。
不过不是曹云胡乱夸奖。新手司机和部分
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
