。因此丈夫保值率高于妻子。从理论上说也许是对。但本人并不这认为,认为妻子和丈夫对家庭做出同等贡献。进行细节上研究和比对肯定不会同等。但无论妻子重要还是丈夫重要,他们要学会让步和妥协,这才是正和博弈。计较得失必然是零和,甚至是负和结果。”
袁忘:“因此态度和猎团有很大区别。你们细分38号贡献多少,贡献多少,参与多少。理解你们,如同个公司,岗位不同,待遇自然也不同。但即使是错,仍旧坚持自己观点,和38号对半分钱。”
袁忘:“说这多要说明是:不是你给选择权。是给你们选择权。你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳。你们也可以选择同参与者同待遇不讲道理方式来分配酬劳。无论是哪种分配方式,都可以接受。同时不会因为这件事而改变底线,分配方式和们互相信任是两件事。”
从猎豹到侦猎社,都是均分收益。有些岗位人是可以代替,有些岗位人是不可或缺,通常会因此出现收益比例不同。诸如袁忘刚才说夫妻样,旦进入贡献博弈,很可能就是零和博弈。诸如妻子也许是可以被代替,但是她贡献从某些角度要高于丈夫。
其中包含妻子为家庭牺牲,耗费精力,失去社交快乐等等。这就是为什夫妻在这方面吵架上没有赢家原因,因为没有谁会被对方说服。
均分收益属于种理想状态利益分配方式,也就是俗称大锅饭。这样会导致能力强人不满,进而怠工,最终影响整体效率。这是比较落后分配方式。但袁忘也说明,他知道自己这个想法不对,但他不打算改。
管家:“很高兴袁忘你没有和争论细节上贡献。坦诚说明,猎团并不在乎千万或者两千万。董事会态度很明确,如果你非要不可,们可以给你,不因为其他原因,因为没有你就无法除掉小刀。但这样来,你不仅凌驾于猎手之上,也超过你提出猎团合作者底线。”
管家:“同意你利益均分方案。但即使如此,也不同意给你五百万。原因在于你并没有持有积极态度。而是消极对待自己猎手工作。消极工作是均分方案致命因素,你消极态度和38号积极态度形成鲜明对比。因此不能同意给你五百万。”夫妻之间均分方案是最好方案,他们有个共同私利:家庭。
袁忘品味会:“你说有道理。均分方案成功必须建立在积极工作基础上。反过来说,均分方案中个人贡献多寡并不重要,重要是态度。似乎是搬石头砸自己脚。OK
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