八成没那个耐心，能给搭个栅栏就不错
。”
对于自己亦认识
清楚，杜婴婴道，末看向杜楠：“所以说咱家估计只有杜楠能当这差。”
“继续好好当差，如今你这算是在典狱长心里挂上号，说不得继续努力下去能升职哩！话说倘若升职话，你如今再往上能升什
职？”
看着他奶
脸认真模样，杜楠：……
“也就是典狱，就王典狱这种，再往上就是典狱长，典狱部职务少很。”
“和民间官职完全不样哇，咱们白羽镇上光是副镇长就有三个哩！那也好好干吧，你这差事薪水着实不错，甭管是什差，干好也是干，混日子也是干，年纪轻轻，又没别事，为啥混日子哩？就继续好好干！”
杜楠连忙点头称是。
这就是他家教育，杜婴婴自己是个能干勤快人儿，对于子孙要求亦是如此。
不够她说也没错，杜楠如今薪水福利当真不错。
杜楠得差并不是最低级差，最低级差是狱卒，倘若是中规中矩考进来话，基本上分得差都是狱卒，狱卒要跟着典狱官学习段时间，确定可以独立管理定数量犯人，这才能升成典狱官。
所以杜楠下头还有狱卒就是，向王典狱等人手下都有帮忙狱卒，只是他这里情况特殊，就没有分得人手，而这种情况也并不少见，冷典狱官手下也没有狱卒。
作为典狱官，杜楠如今薪资便由两部分构成：基础薪资，以及绩效薪资。所谓基础薪资就是按照他这个级别理应获得薪资，不过这个薪资却并不是完全由官职决定，而是由管理犯人数量、难度，是以，别看杜楠只是个新人，耐不住他负责犯人多啊！那多麒麟，而由于之前麒麟越狱事件，这些麒麟在管理难度上评级相当不低，于是杜楠基础薪资就高，哪怕这些麒麟危险性并不高，刑期也不长，他薪水亦相当丰厚。
而绩效薪资则同样由两部分构成：犯人越狱率，以及犯人改造率。
前者从字面就能看出来：就是犯人越狱次数，手下管理犯人越狱次数越多，典狱官绩效越低，倘若犯人在越狱期间又有事件发生，典狱官还要承担责任，倘若这个事件影响特别大，保不齐典狱官自己也得蹲大牢；而改造率指就是开山、种地、给杜雨涵捏精油瓶、看店这些。
犯人们通过劳动改造自同时，犯人们可以获得减刑，而管理他们典狱官就能获得些绩效薪资。
当然，这部分薪资并不十分高→这是怕有些典狱官为获取高收益奴役手下犯人，将犯人当做苦力，这就失改造意义。
是以，杜楠如今虽然没有改
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