○通报所有「工作人员」
近来「企业」高层已经渐渐对各位干涉
成果出现存疑声音。
从工作性质来看，各位工作成果并不能化为明确数字加以评断。但是这个年度似乎也看不出对「企业」贡献。
虽然也有声音提出关于「HUMANFEEDBACKSYSTEM」异状指摘，但是从活动状况来看可能性极低。也就是说，现在是找藉口也没有用状况
。
为此，希望各位「工作人员」能够重新找回危机感，尽力投入这项计划。
难道因为沉浸在「学园」气氛而松懈？
太过倚赖说明书而忘记柔软应对吗？
还是对于自己立场与权力过度自信？
不要小看小孩。
各位确实拥有很高能力。在日本绝对没有人比你们还要擅长掌控人心。
但是，要完全掌握这个年纪尚未成熟青少年心理，即使是对优秀各位来说，也是有着困难之处。
于是。
就是因为这样，才会被那个学生会抢先
步吧。
因此「企业」这次决定要引进新解决方案。
这个解决方案就是——
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