出手，没有解决不
问题，心里轻松愉快又感激。
秦译那边也调整面向研发部策略，以安抚为主，不再急着到处找人，而是把主要精力投入到时鑫旧部与时锐这边磨合上。
时鑫人员配置老旧，有许多人跟不上时代，但他们经验丰富，懂得人情世故，配合锐意进取时锐正好，可以充当润滑剂角色。
秦译给研发部下达命令，要求他们在现有充电模块技术上继续改进，争取把充电效率进
步提升。
这是个有些困难又可以达到目标，研发部士气立即提升，新老人员配合，定可以完成任务。
研发部暂时进入稳定状态，叶秋桐却还是觉得哪里不对。
时锐好歹是大企业，早就在人才市场上放话需求研发人员，理应有人主动上门，可他们投出去橄榄枝完全没人接，这也太不合常理。
叶秋桐对科研圈子不熟，想打听到底怎
回事，但无从下手，又不想去S城大学询问认识人，碰到谢飞哲，于是他去找沙曼莎。
沙曼莎也有相同感觉，她带着叶秋桐跟几个知名猎头吃餐饭，在饭桌上，大家终于向他们透露真相。
研发技术这块与其他部门还不样，人员流动基本靠内推，师兄师姐带师弟师妹，朋友之间互相引荐都很平常。
现在技术圈子里，时锐风评并不好。
传言时锐要求高，现有研发部是摆设，去不仅得不到相应支持，还会受排挤，吃力不讨好，总裁还要短时间内出成果，出不成果可能就要滚蛋，压力大，环境压抑，如果想去企业，与其去时锐不如去邦天总部研发中心。
科研论坛里提到时锐，就是否定回复。
叶秋桐听出来，在那些人眼里，时锐急功近利，不如集团总部稳扎稳打。
不仅如此，科研圈子上层人员也不愿意向后辈推荐时锐，学校院所也没有宣传时锐，所以造成时锐将难求情况。
叶秋桐不懂，时锐给条件很丰厚啊，为什舆论对他们这苛刻。
沙曼莎多灌几壶酒，几个猎头把最后实话说出来。
“所谓学术圈子，是有学阀存在，他们不松口，其他人很难出头，就算有人想去时锐，也去不。”
叶秋桐终于明白。
他没想到研发部门里人情世故也不比搞市场少。
吃这餐饭，倒是明白症结，可解决方法依旧没有，沙曼莎跟叶秋桐商量：“这件事是你去向秦总汇报，还是
？”
叶秋桐说：“你是人事主管，应该你去。”
沙曼莎单独去见秦译，等她离开后，叶秋桐才进入总裁办公室。
秦译看他眼，说：“沙曼莎在时候不出现，现在冒出来。”
叶秋桐微
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