他希望以温和
方式推进这件事。
秦译说：“如何让整个总裁办更好，目前还在摸索阶段，
会充分考虑每个人意见，如果你们有什
想法，都可以直接来找。”
这场会议之后，很快办公室内部就有
变化，有人主动提出，要去
线业务部门。
这件事引起办公室波动。
大家摸不准这人是真主动，还是被劝退，隐隐又觉得这样也不错，已经有总裁办经验，再去业务部门磨砺几年，也许升得更快。
这些事跟李菲然关系不大，她本来就是从外面调进来，刚在总裁办站稳脚跟，肯定不会想着变动。
但林端在背后劝她：“你可以试试叶秘书那个岗位。”
就算是李菲然，也不由自主地瞪大眼睛：“林哥，这样不好吧。”哪能去抢别人位置。
林端叹口气：“作为前辈，是真心为你前途着想，所以才冒着得罪叶秘书风险，给你把话说明白。”
他语重心长：“秦总喜欢动用新人，之前沙主管做得挺好，突然从底下把叶秘书调上来，叶秘书这年轻，几乎什都不懂，秦总又挑剔，当时起几次冲突。”
说起来那些冲突，李菲然还参与过次。
“你想想啊，为什即使这样，秦总还要执意用叶秘书，就是因为秦总喜欢积极又上进新人。”
林端对李菲然说：“秦总对你也有相同期待，希望你能给办公室带来新气象。”他鼓励地看着李菲然，“你可以试试，没关系，秦总不是说吗，尊重个人意愿，你跟叶秘书关系就这样，不用怕得罪他。”
李菲然皱起眉头，点点头，也不知道听进去没有。
第二天林端就知道李菲然听进去，秦译同时召唤叶秋桐和李菲然，三个人在总裁办公室里待半个多小时，两个年轻人才走出来。
李菲然神情雀跃，叶秋桐情绪不高，肉眼可见对比。
林端扬扬嘴唇。
他不仅游说李菲然，还去资历年长老人那里吹风，说秦总现在喜欢动用新人，眼里已经没有他们这些旧部，让大家团结起来，省得被年轻人挤走。
那些人也个个去见秦译，林端看见这个情况，非常满意。
直到最后，他才自己出马，给秦译写封邮件。
邮件里详细列举总裁办公室每个人性格与做事风格，按照他们特性，给每个人安排合适位置，规划他们发展路线。
有理有据，非常详细，没有人比他更解总裁办人员特点。
这不比叶秋桐所谓业务总结报告高明？
如果总裁之前询问他意见，哪用做那些调查，分明可以节约不少时间与人力。
林端这封邮件里，唯独没有写自己需求。
他番
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