某人
边吃还边给
评价：“太难吃。”
众人：“……”
郁承挑剔地喝着汤，扫见窗外
空调上不知何时蹲只黑猫，诧异道：“谁家猫，怎
上来？”
领导道：“野猫，顺着排水管爬上来，来过两三次。”
他说着靠近窗台，那只猫扭头就跑。
郁承便继续吃饭，饭后和他们谈条件，说留下听课也行，但要去买床垫、枕头和被子。
领导道：“吃得苦中苦，方为人上人啊！”
郁承道：“不行，
睡不惯，再说又不花你们钱。”
领导看着他这张扬打扮，估摸不是肯吃苦性子，何况东西买来也是留在他们这里，而且能有买床垫心思，说明有长住意愿。他想着以后慢慢调教，便亲自带人跟着他。
郁承买完东西，看着他们扛回屋放在客厅，觉得勉强能多苟几天。
他感动道：“你们真好。”
众人趁热打铁，动之以情晓之以理，拉着他说大堆话。
郁承听得连连点头，热泪盈眶地加入温暖大家庭。
组织模式是熟人拉熟人，新人入伙下步，就是被要求去拉别人。
郁承第二天聚精会神听完天课，表示这有前景保健项目，他只要说，他亲朋好友肯定都入伙，拉个算什，他能拉帮。
领导道：“真？”
郁承道：“那当然！”
这天起，郁少爷保持着两天拉个人业绩，晃眼就拉五个人，有男有女，不高也不壮，特别朴实，都是他提前安排好“亲戚”。
与此同时，他提出吃好喝好才有力气干活，自掏腰包提高餐饮费，众人被投喂十多天，如今都想喊他爸爸。
郁承开始第二步：搞分裂。
这实在太容易。
他惯会揣摩人心，直接往人们软肋上切。
这些底层人员长期做,bao富梦却直没实现，几乎麻木，郁承带来改变让他们看到希望，所以当他信誓旦旦说保健项目能做大，并能劝动他二叔投五百万时候，人们脑子里就都是五百万，决定跟着他干，成为公司元老。
“……”小六围观他半个月骚操作，实在忍不住，“承爷，你到底想干什？”
郁承道：“想当老大。”
小六：“……”
别开玩笑少爷！
郁承笑道：“别多想，睡吧。”
他成功策反这些人，就觉得玩够。
转天早，他端着他买保温杯，赶在领导前到最前方：“有意见，开个会，觉得庞大胜同志思想老旧，能力平平，身为领导，却没能为大家谋取福利，现决定罢免他，同意举手。”
刷刷刷，80%人举手响应。
领导：“……”
日你妈！
双拳难敌四
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