当得知项目经理只是个Beta时，陆琦眼中
不屑简直可以溢出来。
周行之对此百般无奈，却又无从劝阻。再好关系，倘若涉及到二十几年习惯和秉性，也是没法子帮忙改正，更何况那时他自觉与陆琦是云泥之别，怎敢劝阻。在这点上，周行之从不自作多情。
李韶华自然知道陆琦不屑
顾，可素来教育和Omega保护法让他不好拿陆琦开涮，只得肚子火窝在心里，心道，不过是个实习生，到时候项目结束不留用也就罢
。
陆琦后来又不知从哪位前辈那里，得知李韶华这些年做过荒唐事，每每面对李韶华，白眼都快翻上天，却总也得不到个回应。
在这点上，周行之都很佩服李韶华。这样个骄傲人，竟能容忍这
久。
再后来，他们组实在忙不过来，便开始着手招新实习生。李韶华个人管着近三十人团队，无暇顾及这种小事，便让周行之和陆琦发广告招人。
周行之周收几百份简历，从985两财贸硕士到普通本科生应有尽有，能放心选却寥寥无几。
最后，他费半天劲，排出来前五名，拿给李韶华过目。
李韶华看眼电脑里五份简历，对周行之和陆琦说，“你们fail两个国家会计学院研究生，二十三个top十高校本科生，以及十几个留学生，能告诉
，你们在选人时候，拿是什标准。”
周行之和陆琦当时拿不准李韶华秉性，听到这话后皆是愣。
周行之踟躇片刻，说，“现在这个节骨眼上，肯定是选以前实习过，过来就能干活。”
李韶华点点头，说，“这就是学生思维和职场不同之处。”
李韶华转转旋转椅，面向他俩，徐徐说，“你们读书时，会很在意自己学校、学历，以及成绩，孜孜以求，把分数和名校光环看得极重。这没有错，这只是当时你们最正常不过反应，也是你们最能把握和抓住东西。”李韶华顿顿，接着讲，“但这些又都只是阶段性。当你们跳出校园，逐渐由学生思维转变为职场思维后就会发现，你以前在意那些东西，其实根本没那重要。学校和学历确是找工作时考量因素，但绝不是最关键所在。”
李韶华伸出手指，轻轻敲敲桌子，“公司要。永远能干活人，就像当下你们，比起有着名校光环学生，你们更想要是能替你们分担工作伙伴。”
李韶华将椅子转回去，目光重新回到屏幕前Excel中，轻声说，“极少有学生懂得这个道理，所以招聘市场和求职市场是永远不match。永远有大把名校毕业生找不到工作，又永远有公
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