个公司
形象和公司管理都会造成很大问题。
秦越：“那你有更好办法吗？”
助理没说话。
秦越：“
就不信他们会再从这儿辞职，重新回到汇通去。”
秦越下达
指令，助理也就只能按着秦越吩咐去做。
拿到进入新公司第
个月工资条时候，被秦越挖过去人都被吓住，这跟说好不样啊！
他们互相对对，发现收入都是样，群人愤愤不平，找部门经理去要个说法。
部门经理能给什
说法，只能说：“你们在公司没业绩，老员工之前闹事，这才决定前三个月按正常薪资发，过三个月再按照之前给你们承诺发。”
员工们当然不信，在职场上混这久，他们也清楚什是场面话。
新员工和老员工两头脑，闹得秦越不可开交。
朝苏时清抱怨，苏时清出个主意：“看别公司不是都有试用期吗，没签合同话，也可以说试用期不合格，不聘请，不签合同，不行吗？”
秦越用他那混乱脑子想，好像可以，没签合同就没有法律效应，没有劳动法保护，叫他们走人也只能走人。
他把这个决定给助理说。
助理表情就跟吃屎样难看。
秦总这是脑子里有铁，生锈吗？
以前那个精明秦总哪里去？被怪物吃？
可是老总下达指令，助理硬着头皮也要去办。
新人们知道自己没通过试用期时候，所有人都出奇愤怒，个个都冲到经理办公室要求给个说法，公司老人们则是在旁不痛不痒说着风凉话。
公司搞跟菜市场样，秦越不在公司里，倒霉就是管理层。
他们离开发展良好通汇，来到万聚公司，冲不就是公司更高待遇更好吗？
通汇给他们开工资也不低，要不是冲着这个，谁会跳槽？
现在他们过来，万聚却过河拆桥，转脸就要把他们赶出去，他们出去难道还能回通汇？这显然不可能啊！
重新找工作？
能找到通汇那样好待遇公司？
旦跟利益有关系，每个人都维持不理智，这些新人在法律上奈何不他们，就只能每天都坐在公司楼下，保安不让他们上去，他们就坐在大楼下沙发上等着，还带着饮料和零食，每天看到有有人像是要来谈业务，他们就上去诉说万聚这家公司有多不靠谱。
说得多，最然有人信。
只要有人信，秦越就会有损失。
不仅仅是新人问题，有些老员工心态也出问题。
原本挺好公司环境，忽然就变得剑拔弩张。
秦越这段时间也没有常去公司，他更多时间都花在苏时清身上，要带苏时清去看腿，请国外专
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