性别和年纪都不对，她像是个家长，不是个玩伴。
这几李妈正好请假
，她孙子生病，儿子和媳妇上班太忙，她就回去照顾。家里越发冷清，回来连口热饭都吃不上，容白做饭就是放点盐和味精，做什
都是同
个味道，自己都吃腻。
容白给江岩柏倒杯热水，自己瘫倒在沙发上，感叹道：“这大个公司，就是底层员工，事情也多，你每得忙成什样子？”
江岩柏坐在边，他坐姿很好，背很直，不像容白东倒西歪
，他语气很温柔：“现在好多，刚开始那几年是忙，现在公司按照规矩来，清闲不少。”
“你，要是公司也像你们这样，那不是都能做大？”容白问道。
江岩柏解释道：“开公司不是那简单，大公司按照规章制度来。公司可不行，公司要走人情。”
“为什啊？人情不是更不清楚吗？做多少拿多少呗？”容白不太理解。
江岩柏组织下语言：“公司般都没多少资金，但是在缺乏资金情况下，工资不高，没什奖金，不定连加班工资都没有。你要是走规章制度，那不是逼着人走吗？”
“你要让员工给你卖命，除高工资高福利之外，就只能走人情，和员工打好关系，笼络员工。你这个公司才能活下来。”
容白似懂非懂：“也就是，在低工资低福利情况下，还严格按照规章制度，公司就做不大？”
江岩柏也没有肯定：“大多数情况下是这样。”
容白有些迷糊。
“
打个比方吧，比如你现在在江荣，给你个月万工资加提成，但是你迟到要扣你工资，请假也要扣钱，你有没有怨言？”江岩柏问道。
容白摇头：“当然没有，为私事迟到和请假，扣钱是正常。”
“那你要是去个公司，你个月只能拿两千，没有提成。加班还没有加班费，你请假迟到扣钱，你开不开心？有没有怨言？”
容白想想：“凭什没有加班工资啊？没有加班工资还扣迟到和请假，谁给他干啊。”
“就是这个道理，做老板想要节省人力费用，就要给员工低工资，让员工干更多事。这些不符合劳动法，但是在扣钱上头，又学习着大公司。”江岩柏笑道，“很多公司员工流动非常大，你个月不去，再去时候人基本已经换批，这种公司是做不大。”
容白听懂，他觉得自己抓住点东西，不过他也清楚，这些东西只是皮毛而已，江岩柏并没有往深里讲。
“就像你爸爸公司，在业内口碑也很好，就是因为不管是在创业初期还是在现在，他给员工福利比给都多。”江岩柏道，“员工跳槽，也基本是往你爸
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