事。
现在还不知道要怎
处理。你别……”她没说下去。
“没事。”邵
辰微吸口气，人已平静，说，“先走
，你晚上回家注意安全。”说着去拉车门。
“那票……”
“会处理，别担心。公司
事你冷静想想，别太着急。”他摸摸她头，简短安慰两句，下车。
纪星看着他离开，慌乱又忐忑，可也没空再多想，对司机道：“师傅，您继续往前走吧。”
出租车复又前行。
她好不容易冷静点儿，给苏之舟打通电话。可深入解情况后，她思绪又全乱。
机器损伤很严重，粗略估计至少三万修理费。
现在，公司里所有人都团懵。
毕竟在这之前，星辰年轻人们都是以共同创业筑梦祥和气氛凝聚在起。不论职位高低，都跟学校里同学朋友样自如亲密，工作也格外卖力。
而今突然爆发重大失误，现实面临惩罚很可能将公司原有这种气氛突然打破。
是放过，还是严惩？
同事间究竟是不是朋友，是否还有人情？
纪星接下来处理方式将至关重要。
她心急如焚，偏偏路都是红灯。经过太古里时候，车还堵上。这片酒吧区到晚上就走不动车。
她急不可耐，手机在手里转啊转。回过神来时，已经拨通韩廷电话。
嘟……嘟……
没等多久，那头接起电话，低低声：“喂？”
“韩总，是纪星！”纪星开口，都没意识到自己焦急语气里带着丝哀哀求助，“抱歉这个时候打扰。但实在是有急事想请教你。”
韩廷：“你说。”
纪星火速把事情来龙去脉讲遍，讲完又诉说此刻面临难题：
“……他犯很大错误，损失修理费有好几万块。但他平时又是非常努力积极个人，和公司所有人关系都很好。现在不知道该怎处置他。想问问你意见。”
电话那端，韩廷安静听完她长段话后，只问句：“你能想到只有这些？只是怎处理这个员工？”
纪星张张口，头雾水，她没明白。
但他没接着解释，显然不打算自问自答。
在长时间仿佛带有重量沉默中，纪星被他那无形压力逼迫得脑子飞转，试探着问：“你是说还有别问题？比如，先查清楚……事情怎发生？”
他接过话来，道：“出这大事，定能从管理、制度、规程上找到问题。操作机器不会只有人在场，步骤也是严格设定。
所以，究竟是执行环节出错，还是源头上操作规范和章程有问题。公司运转是个整体。从员工层面看，可以是个人犯错。但从管理层面，永远不能只从
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