个人兼任三个部门
经理？”
康剑飞点头道：“你没有听错，公司以后管理工作就交给你
，待会儿跟财务部那边周明芳经理打个招呼吧。”
“不是，人力部、行政部和法务部现在到底有多少人？
个人管得过来吗？”马桥问道。
康剑飞笑道：“放心，三个部门现在就你位，很好管理。哦，那边还有个前台秘书李珊，就暂时让她给你兼做助手，给她提500块钱工资。”
马桥求证道：“也就是说，这个三部门经理，手下员工只有个女助理？”
康剑飞笑问道：“怎
，觉得在这种公司太屈才？”
马桥想起身就走，但再想到那3000块钱月薪和兜里仅剩几块钱，终于点头说：“谢谢康先生信任，会做好自己工作。”
康剑飞赞许道：“很好，允许你再招两个跑腿员工，你自己看着办就行。另外你目前最紧要工作，就是把公司员工合同弄出来，这里是所有员工资料。”
“好，”马桥拿走员工资料，有些难以启齿地问，“那个，康先生，能不能预支个月工资？今晚没钱吃饭。”
康剑飞写个字条交给马桥，说道：“去找周明芳周经理领钱。”
康剑飞招工过程很快，他首看不是应聘人员资料信息，而是观察对方穿着、表情、语气和眼神。资料可以作假，但个人细微习惯却做不得假，并且可以,bao露出很多信息。
比如这个马桥，从其穿着来看，可以看出此人做事丝不苟；他能坦白自己炒期货失败，并且从哈佛肄业、口袋里只剩下几块钱，说明此人说话诚实，人品至少过得去；而他投资失败破产后，快饿死还瞒着家人出来找工作，说明这人比较有担当，不是那种临事回避货色；最后他这种哈佛高材生，找工作时并不挑剔，而是着眼于眼前饿肚子现状，说明此人还是很务实，不是那种眼高于顶人。
正因为如此，康剑飞才把整个公司管理运营工作交给他。反正现在公司小，随便折腾都闹不出什大问题，若是这个马桥不行话，过段时间换掉就是，若是他将公司事务处理得井井有条，那康剑飞就算占便宜捡到个人才。
等马桥离开总经理办公室，康剑飞忍不住站起来伸个懒腰，现在有个做管理人，他终于可以甩开公司琐事。
没多久，祁伯和钟元回来，拿出堆电影拍摄器材购买和租赁报价单。
钟元倒两杯开水过来，口干舌燥祁伯喝口水道：“整个香港都跑遍，这些是最便宜。另外，还有家快破产电影公司，辆轨道车和套录音设备，外加若干杂碎，跟他把价钱谈到
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