朝堂上形成
决意，陆谦也不反对，如是轰轰烈烈
‘备战’便就全面铺开。内里不止有军事上
系列举措，更有关乎文治许多动作。比如选官！
……
春夏之交，本是天下做官之人最为轻松时候。因为农忙夏收还未到来，且是风和日丽，气温舒适，不冷不热，岁惬意清闲莫过于此啊。
可是洪武十六年四月里却是个例外，金陵城道旨意下来，震动整个中原官场。
凡是过去三年，包含入职不足三年者，绩效考核为中下、下下者，是人人都收到吏部与各地方验选司下达招呼。那意味着他们都有可能被调职。
调职并不可怕。也是陆齐官场上大特色！
因为“责任追究制”和“连带责任”落实与实施，陆齐朝大小*员经常有被调整职务。因为那绩效考核在现在这个时候，执行还很是严格。毕竟陆齐朝才建立十几年
。扣除每年被砍脑壳贪,,g数量越来越多这事实，整个陆齐朝那都是昂扬向上。
体制未曾腐朽，被严格遵守规章制度，效用自是不差。就像在明初，朱元璋给俸禄能让全天下当官喝稀饭度日，故而年年剥皮揎草。虽然那贪,,g污吏是前赴后继，似乎悍不畏死，可只要是正常人又如何能不怕呢？
陆谦现如今手段与历史上朱元璋有着样心思。都是以种‘手段’来遏制tf。区别是朱元璋玩是严刑酷法，而陆谦玩是金钱奖励。
效果上，后者居上。原因不是金钱激励比严刑酷法更牛逼，在陆谦看来，这更多是因为陆齐朝*员们经济基础比明朝做官强上十倍、几十倍。
纵览古今中外，各国针对政治tf问题手段都是致，以‘规章制度’来遏制其发展。
可效果有大有小，原因关乎到方方面面。但内中最重要个因素还是人，再好再完美规章制度，去执行它还是个个人。
当‘人’整体态势还没有下滑到水准以下时候，就像历史上明朝中晚期，那朝廷政治就大致能保持个“清明”状态，各项规章制度就也都能得到很大程度执行。
陆齐朝就是这个情况。
绩效考核可信度且是不小，中央吏部和省府州地方验选司，就根据绩效考核成绩，掌理官吏班秩迁除，平均铨法。铨法是历朝历代用老个词汇，意思就是指选拔、任用官吏条例。
而各级官吏差人绩效考核又不被验选司所掌控，而是专门设立有考功司。
事实上，这等同把吏部职权分为二，如是才有掌控*员升降调度验选司和考量*员成绩作为考功司。
也正是这两个部门存在，绩效考核与其
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