裴谦稍微顿顿,继续说道:“第二,要在原本负责人会之上,再成立个监督会。”
“在负责人会上将决定公司未来发展方向讨论公司资源具体调用问题。而监督会则是对整个公司发展进行监督。”
“这个监督会有三种人组成,首先是腾达集团资深负责人们,其次是包括林晚、李石等在内合作公司老板。最后则是阮光建,乔梁,崔耿等等与腾达集团有深入羁绊资深用户或相关人员。”
“当负责人会上作出某项决定引发强烈争议,整个监督会中有1/3以上人表示反对时,就会立刻知道。”
“第三,从现在开始,将鼓励腾达集团各个部门展开竞争,不论身在何地,都会始终关注着腾达集团发展情况。”
“某个部门发展好与不好,不仅要看这个部门赚多少钱,更要看它产生怎样社会影响,在普通人中口碑如何。所有这些因素都会综合纳入考量。”
“如果某些部门负责人思想发生变化,那相信定是更符合腾达精神那方会胜出。即使因为种种原因出现错漏,也会随时回来,及时纠正。”
“对于腾达集团而言,彻底拆分不见得是好事。毕竟各个部门旦拆分,就意味着再也无法通过各部门资源调配,扶持那些不赚钱部门。但是各个部门高度集中铁板块也不是好事,因为这会让腾达真进入种垄断状态。在失去竞争之后,逐渐走向衰亡!”
“所以希望每位部门负责人都可以成为腾达精神继承者。希望在你们中能够涌现出最优秀位人才,将腾达精神真正继承下去!”
“而也会永远站在旁观者角度上审视腾达集团举动,时刻警惕它变化。”
裴谦又稍微停顿下,然后说道:“当然,也许某天所有手段全都失效。”
“毕竟这个世界上不存在永远不会变质东西,也不存在永远不会走下坡路王朝,更何况是区区家公司。”
“但相信真到那天,们也不需要太难过。因为腾达集团来过,它改变世界,它在所有人心中种下颗种子。”
“如果有朝日腾达集团变成新恶龙,也定会有继承这种意志人成为新屠龙者!”
负责人们全都低头,沉默不语。
对他们来说,腾达集团还处于蓬勃发展青年期,它未来不可估量,它能够对于世界做出贡献还有很多。
裴总此时担忧似乎看得太远,仿佛在个人青年时期就已经提前看到他暮年。
但是这也并不是种悲观,而是种坦然和豁达。
每个人确实都应该接受这种坦然和豁达精神。
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