之后这个项目组多半要面临着跟37号项目组
样
命运，整个项目裁掉，谢主管可能另有他用，些骨干成员可能会留下，但大部分人都会被辞退，以此缩减成本。
钟鸣倒不至于被开，但他可不想刚来新项目没两天就又要换地方，到时候再去个什
坑爹项目依旧是件不可控事情。
所以，钟鸣还是想再给这个项目续下命，当然，如果能出点成绩就更好
。
唯办法就是推翻重做，但问题是钟鸣没有这种话语权。
谢主管明显就是个佛系主管，做事不求有功但求无过，指望着他拍板做决定，那是有点痴人说梦。
关键时间还挺急，现在整个项目研发已经进入尾声，再有周多就要测试，最多再测试周就要上线，等上线数据出来，肯定是人心惶惶，公司高层也要开始考虑裁撤项目，到时候就晚。
所以，严格意义上来说就只有将近两周时间，错过这段时间，项目组心散，那就带不动。
这想，钟鸣等不。
立刻打开电脑，开始写份新设计文档。
时间有限，人手有限，只能是剑走偏锋，玩点套路。就现在情况，连开发款玩法最简单手环游戏都做不到，能做内容非常有限。
而且关键是，钟鸣要做东西还不能跟教育游戏偏得太远，他已经想好要用“你说真对”光环，但这个光环不是洗脑，只是让周围人更容易被说服，钟鸣也不确定这个光环效果到底有多强。
所以，他还是得尽量说有点道理，否则万这个光环威力不足以说服大部分人，那岂不是坑爹。
毕竟谢主管这佛系，耳根子估计也硬不到哪去，钟鸣还是得说服大部分项目骨干，这事才比较稳。
忙活到下午，设计文档写完。
钟鸣长出口气，为忙这个文档，中午他都没去食堂吃饭，就自己吃点零食对付对付，为赶时间。
浏览遍，没什大问题。
所有设计其实都有些前世经验可以借鉴，都是些相对成熟设计，而且细节也没那复杂，所以钟鸣也不需要借助什金手指，自己就写出来。
忙完之后，钟鸣来到谢主管办公室，敲门。
“嗯？钟鸣啊，有事吗？”
谢主管看到是钟鸣来，还有点意外，按理说般事情钟鸣去找主设计师朱杨就能解决。
钟鸣说道：“是这样，谢主管。
这两天好好研究下咱们游戏，总结咱们游戏目前些缺陷和问题，想稍微开个会，跟大家碰碰。谢主管你也到场听听吧。”
谢主管感觉有点摸不着头脑，开会？
虽然觉得没太有必要，但谢主管想下，也不
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