算以开新品牌
形式来拓展产品线。
“啊，这个啊……”周织缣以他行业经验回答，“如果资金充足、人员到位话，当然是没问题。”
据周织缣这些年在“上苑春”工作观察，刘易斯是不存在资金不足问题，但人员这种事情就很难说。毕竟招人很容易，招人才却很难。想要打造
个成功品牌，人才就是核心竞争力。
刘易斯点点头，说：“
也是这
想。但刚好认识
个调香人才……”
“调香？”周织缣有些意外，“你是打算做香水品牌吗？”
“是。”刘易斯回答，“你很惊讶？”
“啊，是有点……”周织缣又解释番，“意思是，你直没显示出对这个兴趣。”
刘易斯笑道：“那可是，也很惊讶自己有这样想法。”
周织缣也只能点头，说：“那有想法，就去做吧！”
刘易斯感到高兴：“很高兴你这支持决定。但觉得可能其他高管会反对。”
“是啊！”周织缣点头，“毕竟他们考虑事情会很实际，觉得你是时兴趣就去开公司，但没关系啊，为什要听他们呢？你才是老板，应该是他们听你才对。”
刘易斯解颐笑：“是，感谢你鼓励。”
周织缣非常喜欢和刘易斯共事感觉。
他在这个行业段时日，也和几个大人物合作过，没有个人是像刘易斯那样率性到任性地步。有些高管对此感到忧虑，认为刘易斯没有作为个企业掌门人控制力。但是，周织缣反而很喜欢刘易斯这种孩子气天真，为做出好东西不管成本多少、为自己个创意可以跋山涉水精神劲儿，这在那些成功企业家身上是看不到。
这样随意有时候让人喜欢，有时候让人妒忌，也有时候让人感到很不爽。
但这些都影响不刘易斯。
刘易斯打个电话，联系邵丹桂，问她有没有打算和他合作做个新品牌。
邵丹桂反应并没有刘易斯想象热烈。
邵丹桂问：“你有成形计划吗？”
“并没有，”刘易斯说，“但们可以慢慢想。”
邵丹桂苦笑：“公司开，每天就都在花钱，怎可以慢慢想？”
“明白，但也不是说明天就开公司。”刘易斯说，“想先定下来这件事情，慢慢琢磨出个好方案，再进行开公司这件事情。”
邵丹桂这才点头，说：“知道，可还是想经营自己独立工作室，不想参与资本游戏。”
刘易斯忽然笑。
刘易斯笑直都是比较含蓄那种，而此时却不样，他笑得“哈哈”，仿佛爽朗少年人。邵丹桂也被他感染，笑两声，又疑惑地说
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