，你再改改吧，要人性化
点。”
云辰听
这话，嗅到不寻常
气味。他挑起翠眉，问：“你说这个是急着要。怎
几天前就交稿，今天快下班才说不通过？”
李主管耸耸肩：“也没办法，尚总那边也是刚刚才跟说。”
云辰不知道该说什，老张就在旁边拿着热水瓶插嘴：“说小云啊，加班这种事情不是常有吗？你也不是第天上班。前几天熬夜熬到眼睛都通红，你也不是没看见……”
另个老同事也张嘴附和：“上回那个也是……”
李主管也跟着点头：“可不是，之前让你帮助下同事，你不肯，瞧，现在事情就落到你头上吧。”
听着李主管和老张唱和，云辰心里忽然像被湿纸巾擦落灰镜子样明亮：原来是因为这个呢！
前阵子，云辰拒绝李主管派加班任务。本来这也没什事，老张却在办公室添油加醋造谣说云辰不服李主管，工作不积极。这让李主管心里不舒服。李主管便想借机会敲打敲打云辰，免得办公室个个人都效仿云辰，那李主管还怎管理下面人？
云辰下想透：尚总不满意文案要改是真，但临下班才说怕是假。甚至说明天就要、还要三稿都是假，是李主管假传圣旨，就是想磨磨云辰脾气。
云辰想明白，嘴角便勾起抹笑，手指按在信息台上，说：“李总啊，你说得不清不楚，怎开展工作？这样吧，现在打内线问问尚总，到底是哪里问题，他是什时候说要改，又是什时候要，具体要求是什，彼此沟通清楚，这也能提高工作效率呀。”
李主管没想到云辰直接联系尚总，也是吓跳，忙把信息台灯摁灭，说：“尚总忙着见客户呢，你就为这点小事烦他？”
“这怎能是小事？”云辰脸认真，“这是确定工作方向大事啊！”
说着，云辰又把手往信息台上伸。
老张眼珠子溜，心里也明镜似，便伸手拉住云辰：“你这年轻人怎这轴呢？你这不配合工作，月底业绩考核不得垫底呀！”
这话说得很靠谱，业绩考核基本上是李主管打分，李主管要是给云辰个低分，云辰绩效奖金就泡汤。要是连续两个季度评分过低，云辰还可能被优化掉——也就是被辞退。
在人工智能代替大部分工作今天，普通人类要找份这体面工作可不容易，要是被优化掉，对于普通工薪族而言无异于大灾变。
但云辰是不会轻易屈服。
云辰笑下，说：“老张，你这话是什意思？你是说李主管会因为给尚总打个电话就把给弄下去？”
老张这种爱阴阳怪气
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