第495层C区，外墙灰绿，布满各种涂鸦
活动中心，六七位女孩表情或振奋或期待或紧张地走
进去。
她们衣服式样简单，配色单调，以蓝、黑、白、绿为主，但个个容貌精致，青春正好。
看眼整个楼层唯
液晶显示屏，领头那位女孩忍不住低声说道：
“不知道公司会给
分配什
样丈夫？”
“主要是性格怎样。”她旁边，穿绿色上衣、蓝色长裤女孩咬下嘴唇道。
作为基因改良药物普及第二代，她们并不担心自己未来丈夫长相和身高，反正都在水准以上。
领头那个女孩瞥自己同伴眼：
“你忘记，参加统婚配除们这个年纪人，还有妻子已经过世那些，他们有都四五十岁，没经过胚胎阶段基因改良，有很多缺陷。”
为保证有足够新生儿，她们所在这个公司规定：“凡年满20岁或高等教育毕业，又未自由婚配者，由公司统安排配偶，不接受者由‘秩序督导部’统处罚。第次违反，降低能源配给，扣除相应贡献点，第二次违反，放逐出公司，在灰土自生自灭。”
同样，丧偶又未抚育有后代者，在丧偶三年后且未满60岁时，强制参加统分配。
“而且，就算不是这些人，难道你们不期待未来丈夫在M级家庭？”另位女孩加入讨论行列，开句玩笑。
公司内部分为三个层级：是D级员工，从D1到D9；二是M级管理层，从M1代表总监级到M3对应董事会成员、首席科学家；三没有字母代号，只有个称谓，那就是“大老板”，位异常神秘女士。
穿绿色上衣、蓝色长裤女孩瞥下嘴巴道：
“你什时候听说过普通楼层人分到346、347、348、349层配偶？”
346到349是M级管理者们居住楼层，能源供给充裕，人均住房面积是普通员工居住楼层十倍以上，而且，这四层楼有自身独立电梯、净水、通风、排污和教育系统，他们孩子正常情况下不会和普通员工有接触。
唯例外是高等教育阶段，因为整个公司只有所大学，在350层。
普通员工孩子需要考试才能决定是开始工作，还是进入大学，而管理层孩子可以免试接受高等教育。
在公司内部，没有谁不希望成为管理层，也没有谁不想和管理层搭上关系。
至于那位“大老板”，普通员工别说接触，甚至都不知道这位长什样子，只有岁末、年初，或发生重大事件时，他们才能通过广播，听到她声音，所以，很少有人幻想被“大老板”赏识，下蹿升至管理层。
当然，很少表示还是
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