的二人，越走越远了。
徐远今天很苦恼，因为他的年终报告被打回了。年终报告是对每天、每周、每月的工作进展做剖析，是这一年工作的总结，由Lapino逐层审批，驳回率不到1%。驳回意味着上级对他今年工作的不认可，往年年终报告被驳回的几乎都在当年离职了。
洋洋洒洒的报告100余页，每页都是工作的心血。徐远自研究生毕业就在Lapino，可以说是将青春都奉献给了这里。
Lapino没有密不透风的墙，同事们知道他的年终报告被驳回，虽嘴上不说，但却戴着有色眼镜看他，徐远是8层唯一一个被驳回的。
晚17：30同事们纷纷下班，徐远坐在略显空荡的工位上，仔细修改年终报告。A30609一直默默站在他身后，见徐远一直没吃饭，下楼买了些零食回来。
他了解徐远的偏好，工作时不喜欢吃饭的。
独立包装的山楂条拨好皮送至徐远唇边儿，徐远埋头改报告，下意识张嘴吃了。
A30609关切道：“先休息下吧。”你的报告我看过，没有问题的。Lapino不给过的原因，大概率是因为我。
国防部强制召回含有T-12的拆机，大数据中涵盖每一个轴芯的流通记录，徐远在6年前通过线上交易平台从某政企高管手中买的轴芯，并在同年组装成A级AI，编号A30609。
召回的名单上有A30609，这是通知，不是商量。
徐远拒不配合，Lapino在两次约谈未果后，决定裁掉他。
Lapino最在意的就是社会影响、公信力，作为首屈一指的科研机构必须响应国家号召。徐远拒不服从，是公然违抗指令，倘若此时被有心者发掘，Lapino免不了舆论风波。
年终报告不过是裁人的借口，徐远碰了Lapnio的红线，不能留。
徐远在报告被打回后，第一时间向上级请示，上级转达Lapino高层意思，说的再直白不过：召回拆机，否则离职。
徐远在Lapino一直是老好人，交友广泛。平日要好的同事只有几个在这节骨眼跟他说话，大部分是发终端替他分析原因，还有的主动请缨帮他改报告……他们通过各种方式帮助徐远，想要挽留他。
徐远清楚地知道自己被裁原因，却固执地改了一天报告，因为他不知道还能做什么。
我已经麻烦Esun够多，这次不能再找他了。
两个月前，A30609带着浑身是血的易望舒回来，易昀抱着凉透的人儿，什么都没说。
隔天，易昀请了年假，再回来是10天后。昔日丰神俊朗的完美容颜瘦到脱相，向来自信的眼神变得空洞，办公室的物件摆放不再整洁。
易
