域理所当然视为他们的地盘。所以在某种程度上,这是我们这一代女性需要经历的磨难,为的是下一代女性不必如此。
这并不是说没有结构性的解决方案。以女性说话时被打断的问题为例。一项对15年来最高法院口头辩论的分析发现:“男人比女人更爱插嘴,而且他们打断女人的次数比打断其他男人的次数要多得多。”[73]这同样适用于男性律师(女性律师根本不会打断别人说话)和法官,按理说当法官开始发言时,律师应该停止发言。而且与政治领域的情况相似,随着女性的代表人数增加,这个问题似乎变得更加严重了。
一个个人化的解决办法可能是,告诉女性,被人打断的时候要反击[74]——也许可以让她们练练“礼貌打断”[75]的技巧。但这种表面中性的方法有一个问题,那就是它实际上并不是中性的:人们对女人插话的态度完全不同。2017年6月,美国参议员卡玛拉·哈里斯(又名贺锦丽)向含糊其辞的司法部长杰夫·塞申斯提出了一些尖锐的问题。他支支吾吾太多次,于是她打断了他,并要求他正面回答。结果,参议员约翰·麦凯恩两次反过来打断她的话,还警告了她的提问方式。[76]但他没有以同样的态度对待她的同事、参议员罗布·怀登,虽说后者也对塞申斯进行了连珠炮式的追问,但只有哈里斯后来被形容为“歇斯底里”。[77]
问题不在于女人无理取闹。她们知道——不管是有意识还是无意识地——所谓“礼貌地”打断别人,对她们来说根本不存在。因此,让女性表现得更像男性——就好像男性行为是不分性别的、默认的人类行为——不仅无济于事,还可能造成伤害。相反,我们需要这样一种政治和工作环境:既要考虑到男性比女性更爱插嘴,又要考虑到女性的类似行为会受到惩罚。
在现代工作场所,等级森严的办公室普遍被视作一种过时的、不平等时代的遗留物,已不复存在,取而代之的是扁平化的结构。但是,没有正式等级制度的问题在于,它实际上并不意味着完全没有等级之分。它只意味着,一种不言而喻的、含蓄的、极度非平等主义的结构重新确立了自己的地位,其中白人男性处于顶端,而我们其余的人则在争夺剩下的一小块空间。女性领导力培训师盖娜·威廉姆斯解释说,像头脑风,bao这类集体讨论方式,“众所周知,对于多元化的表达来说是充满挑战的”,因为已经占主导地位的声音会继续占据主导权。[78]
但是,一些简单的调整,比如监控插嘴[79]行为,或者更正式一点——为每个人分配一定的发言时间,都被证明可以削弱男性在辩