钟后拿着整理好的个人资料，下楼去医院附近的咖啡厅。
得知她想去魔都就业，硕导这几天按需求帮黎冬问了不少人脉，大多都委婉表示拒绝，剩下的四物家医院里，只有一家表示可以先简单面谈，再决定是否给予面试笔试的机会。
前来赴面的男人是某三甲医院的人力资源部副主任，提前十分钟到场的黎冬没等多久，就见有人朝她的角落位置走来。
男人年纪四十左右，头发稀疏面容和蔼，快速点单后笑着和黎冬打招呼，两人间断交流几句，进入正题。
论个人履历，黎冬的综合实力在自家医院同辈中，绝对算作佼佼者；但来自魔都的副主任显然见多识广，全程面色平静，最后也只微微一笑：“黎医生的履历呢，确实符合我院的要求标准。”
“但您知道，求职的人非常多，医院需要在各方面进行取舍，”男人推了下眼镜，语气和善：
“请问黎医生婚否？谈恋爱的话，最近有结婚的打算吗？”
“没结婚，”突然被问婚恋状况，黎冬微愣几秒，回答第二个问题：“目前近期也没打算结婚。”
她和祁夏璟昨天才在一起，黎冬参考大部分身边人恋爱到结婚的时间，自然认为他们就算结婚，也要一段时间后。
副主任不甚满意地轻挑眉梢：“没结婚，那近期有要孩子的打算吗？”
“抱歉，”黎冬忍不住轻声提问，“请问这些和我将来的工作，有什么关系吗。”
“当然。”
文质彬彬的男人面带招牌笑意，贴心地为黎冬答疑解惑：“我看资料上显示您已经快28岁，中国女性的初育平均年龄接近30岁，也就是说，您很可能在未来一两年内、在生育方面需要相当长的假期。”
“医院不同于其他职业，每分每秒都关系病人生命，”男人见黎冬并未出声反驳，语气越发自信流畅，
“硬性要求相同的同等条件下，医院当然希望雇佣能专心投入事业的女性、或者是不受此困扰的男性医生。”
“当然，毕竟您是内荐的优秀骨干，我刚才的话并不代表拒绝您，”戴眼镜的男人转过身，从包里拿出一份协议文件，“本院对此有相关‘提倡’，如果黎医生能接受，会尽快安排正式面试。”
黎冬对职场上的性别歧视早见怪不怪，她甚至不用去看所谓‘提倡’，就知道内容是关于她定期年份内、不许生孩子的规定。
以往她听闻都不以为然，今天却第一次有过犹豫——
她心里很清楚，她需要这个机会。
最后黎冬只是将文件收下，笑容略有些勉强：“可以给我些时间思考吗。”
“当然，您可以随时联系我，”男人递来一张名片，意有所指道，“至少时间不等人，您考虑的同时，也有很多条件
