银行都是最注重效率的地方吧。
大津是的，没错。
上野如果有人请长期育儿假，周围的人会怎么看他呢？我很好奇这个问题，请您说说吧。从数据上看，请育儿假的男性家长在未来能够与孩子建立起更好的关系。刚才平井先生也说，孩子摔倒时会选择父母其中一方跑去哭诉。那种时候，孩子往往会选择最能让自己安心的人。不管对方是男是女，那个人往往是陪伴自己时间最长的人。
观察日本的家庭，尤其是父亲与孩子的关系，会发现孩子在长到10岁之前，慢慢不再与父亲商量关乎自己人生的大事。因为他们都觉得说了也没用。对此我十分感慨：原来不参与育儿的男人都会遭报应呢。
大津那我就说说吧，我是人寿保险公司的员工，而我妻子是银行职员。正如上野老师所说，两边都是极度追求效率的企业。事实上，我请育儿假，还有在这样的场合谈论这样的话题，都相当于一种企业宣传，让大家知道我工作的地方是一个员工可以请育儿假的好地方。对公司来说，少了我一个人并不影响业务，反倒因为有了像我这种跟别人不太一样的员工，还能宣传公司待人的灵活性。
上野我可以提个问题吗？大津先生请了男性育儿假后，有没有人再请那个假呢？
大津陆陆续续有。
上野那就太好了。
大津我们公司本来就规定每个满足条件的人必须请男性育儿假，而且态度十分坚定，所以最近这5年间，请假的人越来越多了。目前已经达到了100%。不过问题在于请假的天数。上面规定“最低也要请5天”，并且把这个当成了公司的目标。至于实际要请多少天，就由员工自行决定。
上野请育儿假会不会影响你的绩效评级？
大津对我个人的业务而言，完全不会有影响。
上野哦，真是个好公司呢。
大津而且公司员工的男女比例也很平衡，不过这可能是因为人寿保险公司的业务形态。
上野你跟孩子的关系怎么样？
大津接送孩子、做早饭、孩子放学回家的照顾，这些我都做过。按照时间来算，有段时间我跟孩子相处的时间更多，孩子也相对更亲我。现在孩子2岁了，渐渐开始懂事，因为总是见不到妈妈，所以看见妈妈就会扑过去。当然也不是说喜欢谁讨厌谁的问题。只是平时不怎么见得到，所以到了周末，孩子通常会黏着妈妈。
上野因为见面机会少，妈妈在孩子眼中才显得比较珍贵啊。
大津我有时也会产生刚才平井先生所说的，好处都被拿走了的感觉。
上野听说有的男性即使请了育儿假，在家里会给孩子洗澡换尿片，可是一看到孩子拉屎，还是会大声喊妻子过来，自己并不动手。
大
