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人补贴
笔额外奖金，第二个季度，公司效益上来，那个季度平均每人到手万以上，还是在扩招十几个新人
前提下。”
贺意摇摇头，不是很赞同，“姜末儿，你不能总是站在员工角度去看待问题，你是老板，你要明白个道理，就算你对他们再好，他们心里知道你好，在外面跟别人提起时也会说你好，但该走时候，还是会走，只不过他们走时会觉得歉疚，会觉得对不起你，但那又怎
，你好能当饭吃吗？”
“这个季度你给补贴，但不可能每个季度都给补贴，
理解你想法，公司刚起步想留住人才，你也要分辨什是所谓人才。”
姜未静静听着。
“举个例子，你每天要面试100个人，其中70个人是销售岗，20个人是运营岗，7个人是技术岗，3个人是管理岗，岗位难度不同，人才比例不同，你在这件事上处理也要变通。”
“说再现实点，拿意思为例，销售谁都能干，走这个，随便招个就是，但技术岗走人，再想找个这方面人去填补空缺，很难找到合适。”
贺意说很多，他怕姜未消化不，于是停下来问道：“刚才说这些你能听明白吗？”
“能。”
“当然，不是非要你照说去做，你做法也可取，就是要费点钱。”贺意揶揄道：“跟谁学这套啊？肖遥？裴溯？可没教你这个啊。”
“没人教，自己摸索。”说完，姜未看着贺意，双眼闪闪发光，“意哥。”
贺意喝口水，润润喉咙，向他看去：“嗯？怎？”
“意哥，发现，越来越喜欢你，觉得……有点配不上你。”
贺意笑：“行，知道魅力四射，这北京城别说你，压根没人能配得上，但是吧。”
他眼角带笑，再开口时语气认真许多，“但是吧，谁让你傻呢，傻子可比聪明人好拿捏多，下半辈子你就只能呆在身边，听发号施令，要你向东你不敢往西……”
贺意突然压低声音，身子朝姜未那边倾斜，几乎是用气音吐出后面话。
“要你用什姿势，你就得用什姿势，要你//she/时候，你才能//she，要听话，知道吗？”
姜未喉结疯狂滚动，他用相同音调，回应贺意话，“知道。”
第二天，贺意带着手头没处理完工作，被姜未拐上飞机。
“你自己不是能处理吗？为什非要带去？”贺意不解。
“事情不用你帮处理，自己能行，就是觉得几天不见，你会想。”
姜未说理直气壮，摊开掌心把贺意手包进去，两个人十指交缠玩会儿。
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